Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

InPersonall PRO

Логотип телеграм канала @inpersonallpro — InPersonall PRO I
Логотип телеграм канала @inpersonallpro — InPersonall PRO
Адрес канала: @inpersonallpro
Категории: Карьера
Язык: Русский
Количество подписчиков: 522
Описание канала:

Обучение Карьера Психология
🚀Успешная карьера не случайность и мы знаем этот алгоритм
🎓Образовательная платформа для тех, кто движется вперед и хочет расширять свои возможности https://inpersonall-pro.com
Реклама и взаимопиар @Lana_sp

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал inpersonallpro и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

2022-08-26 09:38:38 Ограничения, которые мешают строить карьеру.

Как часто мы задумываемся о том, что на пути к достижению цели могут стоять не столько внешние ограничения, сколько искажения нашего восприятия.
Вакансий объективно стало меньше, конкуренция больше, но по-прежнему личностный фактор продолжает играть большое значение.
Мы сами закрываем перед собой двери: «наверное, они смотрят только из международных компаний», «без связей не попадешь», «меня не возьмут, ведь у меня возраст, дети, мало опыта, слишком много опыта…» и так далее.

Так проявляется ваш внутренний критик – микс ограничивающих убеждений и страхов.
Иногда его голос звучит так громко, что фактически парализует любые начинания.
И мы не знаем с чего начать и просто бездействуем.

Внутренний критик начинает расти в нас с детства: многим внушают, что выделяться не нужно, тише едешь, дальше будешь, не жили хорошо и нечего начинать. Поэтому многие отказываются от своих желаний, отказываются от попыток поступить в престижный ВУЗ в пользу того, где конкурс меньше, не претендуют на вакансию мечты.
Кто-то отказывался от переезда в город, где больше возможностей – но ведь и рисков, и сложностей больше.
Какие-то из этих негативных установок мы присваиваем себе в течение жизни, в основном от токсичного окружения, которое скрыто или явно транслирует нам, что мы недостаточно хороши.

Наша психика структура неделимая, поэтому за громким голосом внутреннего критика мы не слышим голос нашего разума, который должен оперировать не страхами, а фактами, положительными примерами и теми возможностями, которые так или иначе даются каждому из нас при наличии определенных усилий.

Крайне важно окружать себя людьми, которые имеют подобный успешный опыт, к которому стремитесь вы, слушать профессионалов из этой сферы и не строить ограничений, а продолжать действовать.
Включать режим наблюдателя поможет и наш опыт в том числе. Тот опыт, который мы транслируем в нашем блоге и курсах.
Мы учим отслеживать, когда и в каких ситуациях включается режим внутреннего критика. Постепенно вы учитесь фиксировать ситуации, когда с ними соглашаться и отступать, а когда можно попробовать еще раз, но иначе. Научившись слышать и выделять внутреннего критика, вам будет легче отделить суждения из позиции страха и неуверенности от рациональных рассуждений.
68 views06:38
Открыть/Комментировать
2022-08-22 11:17:44 Карьера и материнство.

У большинства современных женщин не возникает дилеммы или-или. Карьера и материнство совместимы, но можем ли мы получить именно ту карьеру, которую хотим, или возможно только то, что совместимо с «быть мамой»?

Женщинам свойственно чувство вины по поводу собственной неидеальности, женщины чаще подстраивают свою работу под детей, чем мужчины, отказываются от выгодных предложений и соглашаются на меньшие деньги, на меньшие роли. И все равно часто испытывают вину перед детьми за то, что уделяют им мало времени, перед взрослыми членами семьи за то, что что-то не успевают по дому. А еще они испытают чувство вины перед работодателем — за то, что пришлось кого-то искать им на подмену на время декретного отпуска, за то, что приходится иногда отпрашиваться с работы и брать больничные «на детей». Из-за этого женщина считает себя слабым сотрудником, даже если выполняет добросовестно свои обязанности. Она боится быть неудобной. Получается невроз со всех сторон. Но бывает и по-другому.

За свою практику я познакомилась со многими женщинами топ-менеджерами, у которых было и трое, и пятеро детей, но они строили такую карьеру, которую хотели. И главное, что их объединяет — они не стремятся быть идеальными матерями. Есть такое понятие, как «достаточно хорошая мать».

Они выходили на работу через две недели после роддома, спокойно ездят в командировки, оставляя детей няням или родным, они находят возможность совмещать плотный график и личное расписание. Они умеют договориться на работе и, если это необходимо, среди недели посвятить целый день семье.

Они не живут иллюзиями супергероинь, они понимают что иногда придется подстроить быт под работу, не всегда успевать на все-все детские мероприятия и готовить все детские поделки к праздникам.
Просто потому что работающая мама на это имеет право, и главное — без чувства вины.

Да, возможно, не все идеально, но мы стремимся не к идеалу, мы стремимся жить наполненной счастливой жизнью, а если вы не мыслите свою жизнь без самореализации и детей одновременно, то спокойно убираем высокую планку собственных требований; расставляем приоритеты, сохраняем границы, гибко смотрим на рабочие и личные процессы.

А как у вас обстоят дела, удаётся совмещать такие сложные и важные роли?
138 views08:17
Открыть/Комментировать
2022-08-19 14:00:59 Как отвечать на личные и неудобные вопросы на интервью

Если с профессиональными вопросами в целом все более-менее ясно, то вопросы на личные темы ставят некоторых кандидатов в тупик.
Нередко кандидаты видят подвох даже в самых невинных вопросах и пытаются дать социально одобряемые ответы.
Зачастую про личную жизнь и свободное время спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения.
Для работодателя вы не просто робот и набор профессиональных функций, а личность, которую интересно узнать и понять, насколько с вами будет комфортно.

Безусловно, стоит быть откровенными, открытыми, но также стоит заранее подумать о том, что могут сказать о вас ваши хобби, какой образ создаете вы, отвечая на подобные вопросы. Какие ценности и мотивы вы транслируете?
Какой личность себя показываете?
Чрезмерные увлечение личными, семейными темами редко бывает уместным на интервью, так же, как и описание своих проблем, которые не относятся к карьерной тематике.

Но бывает и так, что интервьюер переходит границы, задавая, действительно неуместные, неудобные вопросы.
Такими вопросами могут быть вопросы о финансовом положении членов семьи, вопросы о внешности и здоровье, национальности, религии и политических взглядах.
В ответе на такие вопросы для вас должно быть два индикатора: личные границы и понимание того, для чего эта информация может быть действительно важна для работодателя. И в зависимости от этого вы можете уйти от прямого ответа или уточнить, почему этот вопрос кажется интервьюеру значимым.
Также у Вас всегда есть возможность спокойно сказать, что на этом этапе вопрос кажется вам слишком личным.
Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.

Поделитесь, сталкивались ли Вы с неудобными вопросами и как выходили из положения?
163 views11:00
Открыть/Комментировать
2022-08-18 18:09:44
Лето не самое активное время для поиска вакансий.
С чем столкнулись вы в процессе поиска этим летом?
Anonymous Poll
38%
Нет интересных вакансий
19%
Много встреч, но нет результатов
8%
Все хорошо, нашёл(а) работу!
35%
Я не искал(а)
37 voters172 views15:09
Открыть/Комментировать
2022-08-15 11:43:44 Хочу вам рассказать один пример из своей практики.
Проводила интервью с кандидаткой, которая уже достаточно долго безуспешно ищет новую работу, предполагая, что на текущем месте работы попадет под сокращение.
Получая отказ за отказом, она начала изучать информацию о том, как правильно искать работу и проходить интервью, на просторах интернета.
Благо, информации хоть отбавляй, только ленивый не раздает карьерные советы.

На вопросы о том, как кандидат проводит свое свободное время, какие у него есть увлечения и хобби, автор статьи рекомендовал ответить весьма лаконично: «Мои увлечения на работе не отражаются».

В назначенный момент этот совет она воплотила в жизнь и, разумеется, получила новый отказ. Потому что этим ответом вы даете понять, что не хотите раскрываться как личность и руководителю лезть в ваше личное время и пространство не следует. И просто это звучит грубо.

Старайтесь относиться критически к той информации, которую находите в открытых источниках. Помните о том, что вы, как правило, не знаете, насколько экспертен автор статьи, какой у него опыт.
Тяга к знаниям, желание избегать ошибок – это прекрасно, но важно, чтобы вы доверяли свою карьеру в руки профессионалов, которые знают рынок, сами имеют успешную практику подбора в лучшие компании, а также имеют психологическое образование, необходимое для консультирования.

А Вам встречались вредные советы?

#вредныесоветы
233 viewsedited  08:43
Открыть/Комментировать
2022-08-13 10:40:28 Друзья, встречаемся через 20 минут на вебинаре
«Почему у меня еще нет той работы, которую я хочу?»

Будем разбирать три базовых вопроса:
Как понять, что я хочу найти
Где искать интересные позиции
И как пройти все этапы успешно

Регистрируйтесь, встречаемся в 11.00.
https://events.webinar.ru/3487241/12074565
219 views07:40
Открыть/Комментировать
2022-08-11 18:59:04 Друзья, подключайтесь к вебинару

https://events.webinar.ru/3487241/12073943
223 views15:59
Открыть/Комментировать
2022-08-11 17:55:00 Однажды я продавала действительно вакансию «мечты». Это было сложно, и вот почему — мне не верили, что такие вакансии существуют.

Мы искали дизайнера интерьеров для одного очень влиятельного человека, у которого недвижимость по всему миру. Что-то необходимо было дизайнить с нуля, где-то делать реновации: яхты, дома, роскошные пентхуасы, релокация в Монако, проживание, естественно, оплачивал заказчик, хороший оклад и соцпакет, особенный круг общения — о чем можно было еще мечтать?

Так по итогу, кандидаты мне просто не верили, они считали, что я мошенница и это — какая-то схема. Было очень сложно продавать вакансию, хотя, с другой стороны, это — хороший тест на адекватность. Объясню почему.

На днях у меня был случай, когда кандидат тоже посчитал, что я предлагаю какие-то мошеннические схемы, хотя вакансия более чем обычна в регионе РФ.
И проблема не в вакансии или не в мошенниках, а в головах людей. Потому что если вас человек еще никак не обманул и никак себя не скомпрометировал, вы выписываете доверие в кредит.

Вы можете всегда собрать дополнительную информацию в открытых источниках, поговорить с кем-то кто приближён к этой сфере. В противном случае, вы — сами себя лишаете вакансии мечты.

А у Вас было так, что Вы не верили рекрутеру? Или может Вы действительно попадали на мошенников?
200 viewsedited  14:55
Открыть/Комментировать
2022-08-10 10:36:41 Друзья,

По Вашим просьбам повторяем вебинар
«Почему у меня до сих пор нет той работы, которую я хочу?»

Подробно разберем какие психологические аспекты заставляют нас терпеть ненавистную работу и не дают претендовать на большее.
Вы узнаете, где искать интересные вакансии, а не довольствоваться job сайтами, где никто не реагирует на ваши отклики.
И разберем типичные ошибки, которые отпугивают работодателей.


Встречаемся в четверг 11 августа в 19.00
Зарегистрироваться

Или в субботу 13 августа в 11.00, для тех, кто даже в выходные готов развивать карьеру.
Зарегистрироваться
189 views07:36
Открыть/Комментировать
2022-08-09 11:15:26 Как поддерживать мотивацию на долгой дистанции?
Держать в фокусе большую идею/план/мечту.
Помните, у Ницше: кто знает «зачем», выдержит любое «как».

Когда вы понимаете себя и свои потребности, с мотивацией не должно быть проблем. Мечты и желания есть ни что иное, как опредмеченные потребности.

Когда вы хорошо понимаете свои потребности и можете их «опредметить», ваша психика воспринимает «это» как нужное, полезное, и выделяет энергию для действий.
И обязательные компоненты:
Дисциплина
Уверенность
Интерес
187 views08:15
Открыть/Комментировать