Карьера в Германии

2021-03-18 20:59:07 Достижение недели

Я поговорила о зарплате со своим так называемым начальством!

Для кого-то кажется - фигня, а у меня это было в первый раз. Конечно, пока не понятно, к чему мой разговор приведет, но то что я набралась мужества - уже круто.

В отличие от традиционных компаний с кросс-функциональными командами, в моей со своей матричной структурой, когда вроде есть шеф, а вроде и нет, совсем даже не понятно, к кому нужно обращаться по этому поводу. В итоге, решила идти напрямую и сразу разговорить с наивысшим руководством, которого я знаю.

Хм, я тут подумала написать о моем разговоре, а решила поделиться своей структурой в компании.

В общем, в моей компании нет прямого менеджера, а это значит:
1. За мной никто прямо не следит
2. У меня существует синдром хорошей девочки, то есть, когда я знаю, что передо мной начальство, я начинаю робеть. Так как у меня прямого начальства - со всеми я на равных
3. Культура обращения на «ты». Пусть даже ты ни разу не видел человека, начинай писать ему «Привет, я такая-то, ТЫ можешь мне подсказать?»

В принципе, у нас есть следующие уровни: аналитик, консультант, менеджер, но эти уровни относятся только для обозначения собственного роста и представления об опыте сотрудника. Но это не значит, что если я выросла из консультанта в менеджера, у меня сразу будут подчинённые в моей компании.

Но не забываем, что у меня проектная работа, поэтому когда меня ставят в проект, там сразу же появляются реальные менеджеры, которые за мной следят, в общем, возникает какая-то иерархия. Но это все воспринимается как что-то временное. Один день она - мой менеджер, другой - нет.

Поэтому у меня существует два параллельных мира - мир моей компании, где все равны друг другу что ли, и мир проекта, где в каждом проекте свои правила.

Когда ты прошёл все уровни, ты выходишь на самую высокую ступень: директоров, партнеров и тд. Если честно, там уже не так все прозрачно, но мы все в целом называем этот уровень «лидерство». То есть выше «лидерства» уже некуда.

Так вот. Эта структура имеет не только плюсы, но и минусы. Например, с кем говорить о зарплате???

Вот я пошла и сразу начала говорить с нашими лидерами. Открыть/Комментировать

2021-03-10 19:46:37 1 оффер и 1 отказ

Пора делиться результатами моих интервью - см. выше.

Немного статистики: прошло чуть больше месяца с первого созвона с моим рекрутером.

Первый этап:
Рекрутер выслал за меня сиви в 3 компании. В 2 компании, которые он не предлагал, выслала я сама.
2 компании мне не ответили
3 позвали на первое интервью

Второй этап:
2 компании позвали на второе интервью

Третий этап:
1 компания сделала оффер
1 компания проводит 2-е интервью завтра
1 отказала

Промежуточные выводы:
1. Все длится очень-очень долго... Ожидала, что будет быстрее. Между первым и вторым интервью всегда одна неделя. Чего ждут? Не понимаю.

2. Компания, которая мне отказала - я там проходила практику. Видимо, обратно меня никто не ждёт или не верят, что я стала супер-специалистом после 1,5 года работы Самое ужасное, интервью проводил менеджер, с которым мы были уже знакомы, и при отказе я не получила фидбэк. Я понимаю, что я могла не подойти и это нормально, но блин, жалко пару слов сказать, что было не так?

3. Одна компания предложила мне хорошую позицию консультанта (сейчас я аналитик, а консультант в моей компании 2 ступени выше). Фикс зп больше, чем моя на 9000 евро в год, плюс 30 дней отпуска, а это на пять больше, чем у меня.

После завтрашнего интервью посмотрю и буду решать, что делать дальше. Пошла освежать инфу про MC Connect, ContactKey и синхронизацию объектов между облаками. А также готовиться к сертификации Scrum Master Открыть/Комментировать

2021-03-08 16:30:00 Я ещё недостаточно хороша?

Вчера пошла играть в теннис с одной девушкой. Ах да, я поставила себе цель в этом году попасть в группу по подготовке к локальному чемпионату в теннисе. В чемпионате сыграть не получится, так как слишком поздно спохватилась, но в следующем году обязательно.

Так вот, разговаривали немного о себе и о том, что я сейчас хожу на разные интервью, а она хочет открыть свой бизнес. Какой бизнес, я пока не очень поняла, но оставили развитие этого топика на следующий раз.

Моя теннис-партнерша говорит: «Классно, Ань, что ходишь на интервью. Многие девушки не часто решаются на этот шаг так скоро, имея хорошую работу». На что я покивала головой и ответила, что я бы и не решилась, пока не посмотрела до фига видео про успешных женщин.

Благодаря этим видео я приняла во внимание то, что очень много мужчин, читая описание новой работы, на которую они подаются, отправляют своё сиви независимо от того, имеют ли они все требуемые навыки или нет.

Большинство женщин, читая описание позиции и понимая, что у нее ещё нет всех скилов, которые требует новая работа, просто не рискуют отправлять сиви и остаются работать на прежнем месте. Типа, «я ещё недостаточно хороша». Тем временем, мужчины быстрее взбираются по карьерной лестнице.

Конечно, кто действительно не дорос до позиции, тех часто ждёт неудача на новом месте. Но первые фейлы для новичка часто прощаются. Главное рефлексировать, учиться и пытаться не допускать подобные или серьёзные ошибки.

Пройдя уже 4 интервью, я честно говорю интервьюерам, что я умею и где у меня ещё не было опыта. Я также понимаю, что я ещё слаба во многих темах. Но не мне решать, пусть решают мои потенциальные работодатели

Я в это время лишь записываю, что мне нужно улучшить и какие тренинги мне нужно взять. Открыть/Комментировать

2021-02-28 11:48:20 Закончим с темой про LinkedIn, потому что материалы выше дают самую исчерпывающую информацию. Добавлю только ещё пару значимых поинтов из вебинара (он, кстати, доступен для всех, кто зарегался на него, до 4.03).

1. До этого я писала, что нужно добавить новые скилы и попросить кого-то их подтвердить. Так вот, «кого-то» не прокатит. Надо просить коллег или экспертов, у кого подобные скилы тоже подтверждены около 100 людьми... тяжело однако найти таких коллег
2. В LinkedIn есть опция добавить зеленую ленточку, типа вы ищете работу. Убирайте ее. Никто никогда не зайдёт на ваш профиль, потому что у вас зелёная ленточка. Она только мешает рекрутерам увидеть вашу фотографию.
3. Надо расширять свой Нетворк в LinkedIn за счёт людей, которые являются нанимающими менеджерами, работниками компании, в которой вы хотите работать, а не HR. Когда у вас в «друзьях» первый тип людей, иногда можно увидеть вакансии непосредственно от них и потом написать им, чтобы разузнать больше деталей.
4. Если вы в России, но ищете работу в Германии, указывайте город в Германии в качестве вашей локации

Я была удивлена услышать, что кто-то отправляет своё резюме не в PDF формате. Пожалуйста, не делайте так. Если отправить своё резюме в Word или PowerPoint, то при открытии сиви на разных девайсах может все нафиг съехать.

P.S. У меня на следующей неделе 3 интервью, пошла готовиться Открыть/Комментировать

2021-02-24 19:51:14 Классный профиль в LinkedIn

Как-то мне задавали вопрос, а как заполнить LinkedIn, чтобы получать много запросов от рекрутеров. Если честно, я ничего особенного не делала, я просто всегда обновляла свой профиль, когда появлялась новая информация: сертификаты, опыт работы, рекомендации и тд.

Вчера наткнулась на этот YouTube канал, сидела со своим открытым профилем и записывала, что мне надо улучшить, а именно:

1. Рейтинг All-Stars - можно получить, когда профиль полностью заполнен. Звучит вроде просто, но уже 4 года у меня никак не доходят руки все вписать. Говорят, что с All Stars просмотры заметно увеличатся и меня чаще будут показывать на первых местах при поиске

2. Обновить свои скилы и попросить коллег их подтвердить

3. Добавить классные словечки (diligent, proactive и тд), чтобы описания моей деятельности звучали по профессиональнее. Полный список в этом видео.

4. Поняла, что мне не нужен Premium Account (а это около 30 евро в месяц), хотя у меня он как-то был (естественно, бесплатный) во время студенчества. Было классно следить, кто заходит на мою страничку Но других преимуществ я не нашла...

5. Надо переписать заголовок, а именно, вписать не только позицию, но и ключевые слова. Сейчас у меня просто стоит: Salesforce Consultant.

Я как всегда пошла дальше и нашла телеграмм-канал, инсту и тд. авторов этого YouTube канала. В итоге, я каким-то образом вышла на бесплатный вебинарчик, который они организовывают по теме LinkedIn. Кому интересно, он будет проходить завтра. Там же можно будет задать свои вопросы. В общем, ищите меня там Открыть/Комментировать

2021-02-21 12:47:58 Интервью 1

В пятницу была на телефонном (без камеры) интервью с Senior Manager на позицию Marketing Cloud/Salesforce consultant. Вообще все прошло ужасно

Начнём с того, что моя цель не новая работа, а опыт в интервью, понимание того, что хотят работодатели или в правильном ли я направлении движусь, а также получение контракта, как доказательства, что меня реально хотят.

Мои ошибки:
1. Я подготовила рассказ о себе и во время интервью, поняла, что я не буду говорить подготовленное. Логично очень, да? В рассказе о себе я должна была осветить «мою историю», почему я оказалась в Германии, моя мотивация, мои характеристики и хобби. Было мало акцента на проф. деятельность. Во время интервью я вдруг просто начала говорить про мой рабочий опыт и все...
2. В принципе я была плохо готова: работа, 2 немецких курса, блог, друзья, путешествия - и времени больше ни на что нет
3. Из-за плохой подготовленности пострадала моя Немецкая речь, я как будто уровнем А1 владею.
4. Как спросили про зп, я просто сказала цифру, но ничего не аргументировала. Просто сказала зарплату, которую сказал мой рекрутер (мы договорились говорить одно и то же) и эта цифра меня оооочень устраивала.

Позитивные моменты:
1. Я поняла, какие скилы мне надо подтянуть
2. Я думаю, я хорошо обладаю функциональной стороной Marketing Cloud. Понимаю, что хочет бизнес и как это можно внедрить технически, чтобы всем было проще.
3. Я задавала много вопросов, потому что я знаю, что хочу.

Вопросы, которые мне задавали и которые подходят для всех технологических консультантов:
1. Если внедряю Marketing Cloud (MC), какие проблемы чаще всего возникают у клиентов?
2. Что самое инновационное было в MC в прошлом релизе?
3. Кем ты себя видишь в будущем и почему?

Жду фидбэк, в среду ещё одно интервью Открыть/Комментировать

2021-02-13 12:00:14 Из шести вузов...

...в далеком 2016 году я поступила в три: 1 универ и 2 хохшуле. Выбор у меня был маленький, так как балл по IELTS был всего 6.0.

Но с другой стороны, мне вообще было без разницы, куда поступать, так как просто слово «Германия» одурманивало мою молодую и глупенькую головушку.

С одной стороны, стремление уехать проживать новую интересную жизнь перекрывало вообще все сложности, которые были у меня на пути. С другой стороны, поступить лишь бы куда-то - очень наивно, так как потом с этим жить минимум два года и искать работу часто нужно по этой же специальности.

Поэтому сестренке посоветовала не торопиться и подумать, набраться опыта и понять, что вообще она хочет от жизни.

Но когда не хочется ждать, а в Германию уже тянет со школьной скамьи, можно почитать блог или взять консультацию у Валентины из канала @nemusli, которая знает о поступлении совершенно все.

Шикарны посты про то, в каких случаях вы точно не поступите в ВУЗ в Германии или в каких случаях можно учиться в Германии заочно. А ещё мне нравятся посты по тэгу #работка и узнавать кто сколько зарабатывает, например, секретарь.

Блин, когда я увидела ее цели и достижения, сразу мотивация работать появилась Открыть/Комментировать

2021-02-09 10:00:35 Навигация по каналу

Пора обновиться, поэтому прикрепляю новенькую удобненькую навигацию отдельно для студентов и для (ищущих работу или работающих) выпускников.

Для студентов:
• Мои интервью на практику и на работу
• Об универе и жилье
• О CV, Zeugnis, визовый режим, где искать работу и тд.

Для работающих:
• Мои интервью на постоянную работу и Assessment Test
• Почему консалтинг
• Переговоры о зарплате
• Менторство

В обоих ссылках есть информация обо мне. Полезные ссылочки ищи по тэгу #полезно Открыть/Комментировать

2021-02-08 16:30:02 Пора искать новую работу?

Вот только устроилась же...

К нам в гости приходила моя коллега с вполне успешным мужем, у которого за плечами много лет профессионального опыта и взлетов по карьерной лестнице. Естественно, много обсуждали работу, слушали его с открытыми ртами, «как надо» и «как не надо», чтобы добиться успеха.

Самое интересное, что я запомнила, ходи на интервью, даже если не планируешь менять работу, и общайся с рекрутерами.

Во-первых, рекрутеры и интервью помогут понять мою «цену» на рынке и соорентироваться, какой спрос вообще на мои услуги/навыки.

Во-вторых, когда вдруг надо будет менять работу, у меня уже есть опыт интервью и, возможно, связи с хэд-хантерами.

Теперь мои вечера проходят под девизом «Как красиво составить предложение о моих успехах» в сиви. Слава богу, хоть с хэд-хантерами повезло, кто-то да пишет раз в неделю, чтобы созвониться и предложить мне пару вакансий.

В пятницу решилась на два созвона. Узнала, что я стОю на 7000 евро в год дороже, чем получаю. На интервью может и похожу, но полгода минимум в моей компании ещё точно посижу. Открыть/Комментировать

2021-02-01 17:30:01 Ну ладно, поныла и хватит

Хочу поговорить про риск.

Моя работа за очень короткое время научила меня смотреть на все по шкале «маленький/большой риск» или «что случится в худшем случае и на сколько этот случай вероятен».

Как бы я думала раньше, если бы я собралась лететь домой во время коронавируса. Блин, боюсь, вдруг не получится вернуться, вдруг привезу корону домой, вдруг отменят самолёт и тд. В итоге, решение лететь домой откладывалось или на него ставилась печать с надписью в красной рамочке «Отклонено».

Сейчас я думаю так: окей, каких обстоятельств я боюсь и насколько они реальны, например:

Отменят самолёт: риск большой/довольно-таки реальный. Нахожу группу с летающими в/из Россию/ии людьми и собираю статистику, какие рейсы были отменены, а какие стабильны. Ага, Люфтганза даже в апреле не переставала летать, а Аэрофлот стабильно летает по четвергам и субботам. Окей. Значит лечу только Аэрофлотом или Люфтганзой. Конечно, исторические данные не отменяют того факта, что эти рейсы могут быть отменены в будущем, но выбрав эти авиакомпании, мы снижаем этот риск. Плюс придумываю для себя план Б, потому что снижать риск - не значит, что я в любом случае полечу домой. Существует, значит, вероятность того, что рейс могут и отменить, и что тогда я буду делать дальше? Если будут дальнейшие рейсы по норм цене и на норм дату - лечу, если не будут - что ж, не лечу. Морально ко всему подготовлена.

На работе и в бизнесе также. Знаю одного человека, который отказался от повышения, потому что просто боится не справиться с новыми обязанностями. Окей, надо сесть и просто порассуждать, что может случиться в худшем случае, если принять повышение и не справится с этой ответственностью, и насколько наши страхи вообще реальны.

Естественно, мы не можем все предусмотреть, но мы обманываем свой мозг тем, что он-то думает, что мы все продумали. Поэтому возникает какая-то определённость и готовность к действию, хотя в реальности может произойти совершенно что-то непредвиденное или непродуманное. Например, в вашем самолёте будет сидеть Навальный и вас посадят не в Москве, а где-нибудь в Петербурге Открыть/Комментировать