Рынок кандидатов в оцепенении. Мнимое ощущение стабильности | Подбери себя

Рынок кандидатов в оцепенении.

Мнимое ощущение стабильности и того, что «ещё вот-вот, немного подождём, и тогда нам скажут, что будет», вкупе с психологическим давлением и усталостью, просто обездвиживают.

⁃ «Не время менять работу, вот в июне штаб-квартира нас обещает сориентировать», говорит мне директор международного ИТ вендора. А ничего, что штаб-квартира уже два раза сдвинула сроки решения? И вы уже три месяца отключены от рабочей почты?

⁃ «Сокращения пока не объявляли» в крупной международной фарме. А что со стоками, чем торговать? Зарплату будем получать просто так?

Классическое наше поведение- ждать, когда петух клюнет в самую жопу, да побольнее.

Любое вынужденное экстренное действие, как правило, совершено на эмоциях, и не всегда верное. Подготовьтесь к разному исходу событий заранее.

⁃ аккуратно пообщайтесь с HR или с руководителем и узнайте политику компании относительно выплат на случай оптимизации. Поймите, стоит ли «ждать июня»

⁃ подпишитесь на профильные каналы вакансий в Телеграме и на интересных вам персон в других соцсетях- им сейчас общее доверие выше, чем джоб бордам (их порой отслеживают работодатели)

⁃ Линкедин- обновите, причешите, сделайте секси

⁃ никогда не отказывайтесь от общения с рекрутерами/внешними HR! Даже если роль не кажется подходящей. Воспринимайте, как нетворк. Пусть он работает на вас.