Вот вам интересная история. В одной большой, инновационной про | Human Transformation\Ресурсная Нейрографика
Вот вам интересная история. В одной большой, инновационной производственной компании HR процессы строил бывший психолог ГРУ. Можно спорить, насколько на славу выстроил, но корпоративную культуру этой компании ни с чем не перепутаешь, а еще ее продукция отличается и качеством, и новизной, и компания значительно опережает рынок.
А меня в этом человеке привлекает вот что - он очень хорошо расписал в масштабе, как циклическое время влияет на человека (это для тех, кто помнит мои публикации про циклическое, квантовое и линейное время).
Вот что он говорил: "На человека действует всё, но не все воздействия и следующие за ними изменения мы способны зафиксировать своим сознанием. Лунный цикл мы осознаём, годичный – тоже, но есть ещё один очень для нас важный цикл, который опять же связан с движением Юпитера. Примерно каждые 20 лет этот гигант то сходится с другим гигантом – Сатурном, то отходит от него на большое расстояние. Периодически возникающее соединение и оппозиция этих планет приводит к тому, что всё человечество накрывают то периоды пассионарности , когда мы в едином порыве готовы идти к высокой цели или разрушать то, что нам не нравится, то субпассионарности , когда у нас в головах разброд и шатания, которые ведут к разного рода кризисам.
Цикличность проявляется во всём. Даже психотипы, доминирующие в элите и экономически активном населении изменяются циклически.
Пассионарные периоды способствуют росту числа резонаторов – людей, понимающих реально происходящие процессы и своей практической деятельностью обеспечивающих развитие нашей цивилизации. Как правило, это предметники, то есть те, кто ориентирован на реальное развитие и смотрит далеко вперёд. Такие люди делают открытия, создают прорывные технологии, образуют мощные государства. Но проходят годы и постепенно на исторической арене их заменяют пострезонаторы. Это в большинстве своём люди, в которых доминирует психотип общественника, и ориентированы они не столько на реалии, сколько на отношение людей к реалиям. Они склонны смотреть не на саму реальность, а на то, что происходит в сознаниях людей, а там может твориться что угодно. В силу своих психофизиологических особенностей, общественники начинают постепенно подчинять себе предметников, начинают получать дивиденды не от самой реальности, а "выкручивать" их из негармоничных отношений между людьми.
Но и пострезонаторы не вечны. После них приходят постпострезонаторы, которые вообще не смотрят вперёд, а живут исключительно "здесь и сейчас". Начинается апофеоз доминирования общественников, которые своими сетями опутывают всё общество, подчиняют себе все властные структуры, всю экономику, что в итоге ведёт к разного рода кризисам, которые останавливают развитие, а подчас и отбрасывает нас на много лет назад. Происходят кризисы, когда к тому складываются вполне определённые космические условия, и становятся неизбежностью, пройдя через которую социум восстанавливает своё равновесие".
Мы сейчас проходим очень интересный этап, в котором даже политики умудряются упоминать коридор затмений. Но в бизнес-литературе, в бизнес-изложении я только у этого автора видела концепцию и попытку систематизировать периоды истории с точки зрения влияния Космоса на людей. И неплохо у него получилось, все-таки в ГРУ, похоже, учили разному и интересному.
Как вам концепция, заходит?
