А Ты НОРМАльный?? Сегодня мы хотим поговорить про нормы
Нормы для рекрутера в кадровом агенстве.
Итак, какой примерный порядок цифр для продуктивной полноценной работы рекрутера без риска внутреннего выгорания и хронической усталости!
Закрытие 10- 12 вакансий в месяц, из них 3-4 редкие «сложные» вакансии с определённым набором требований.
Если речь идёт о массовом линейном подборе быстро текущих кадрах, то это 25-30 вакансий в месяц.
Длительность одного собеседования 30 минут. Но на самом деле опытный рекрутер уже при первых 10 минутах понимает подходит ли кандидат.
«Проходимость» кандидатов в день в среднем 4 человека. Более продуктивные и адаптированные сотрудники интервьюируют и 6 и 7 сотрудников в день.
Если вакансия не закрывается за месяц, значит мы меняем: условия или порядок проведения и схему проведения интервью.
Зная эти приблизительные нормы, тебе будет проще ставить задание для своих внутренних рекрутеров и кадровиков. #яруководитель_staffee
