Мы от природы склонны сравнивать себя с другими, особенно — с теми, кто успешнее нас. Социальные психологи и преподаватели американских бизнес-школ уверены, что так мы измеряем свой личный уровень счастья.
Это же касается и бизнеса: при проведении исследований персонала топ-менеджеры и HR-специалисты часто сравнивают свою компанию с другими, используя внешние бенчмарки. Но всегда ли в этом есть смысл?
Наши эксперты платформы TalentTech Опросы объяснили, почему внешние бенчмарки не помогут повысить вовлечённость сотрудников, а иногда могут и навредить.
В статье вы найдёте рекомендации о том, что можно использовать вместо бенчмаркинга: talenttech.ru/blog
