Из-за пандемии у многих руководителей появился опыт удаленной | HR PRO.News
Из-за пандемии у многих руководителей появился опыт удаленной работы. Они стали уделять больше внимания вопросам мотивации распределенной команды. На первое место вышел дефицит контактов, при этом у сотрудников появилось больше вопросов к начальнику, а у того — к членам команды, которых он не видит и до которых в новых условиях не может «дотянуться».
Мотивация команд на удаленке: распространенные ошибки читать в статье
