Они только пьют чай и рассылают отказы Давайте разберёмся, чт | Работа не волк

Они только пьют чай и рассылают отказы

Давайте разберёмся, что рекрутеры делают на работе. Иначе собеседования выглядят как процесс, в котором от вас ничего не зависит и непонятно, чего ждать.

Цель рекрутера — продать компанию кандидату, а кандидата — компании.

Рекрутер нацелен на результат, ему некогда концентрироваться на том, что кандидатов мало или они неподходящие. Он просто ищет любыми способами нужных.

Какие задачи стоят перед рекрутером:

На основе пожеланий руководителя разработать вакансию и план поиска специалиста на неё.

Разместить эту вакансию и приступить к анализу резюме откликнувшихся кандидатов.

Провести необходимые виды собеседований.

Представить кандидата начальству, согласовать его кандидатуру.

Главная задача рекрутера — подобрать максимально подходящего человека под нужды компании.
Рекрутеру нужно понять, какие рабочие обязанности будут на этом рабочем месте, какой человек под них подходит и с профессиональной, и с этической точки зрения. Подойдёт ли поведение кандидата корпоративной культуре компании? Впишется ли он в коллектив? Сойдётся ли с руководством?

Даже если кандидат супер классный, нужно, чтобы после устройства на работу он не разочаровался и не ушёл через два месяца.

Всё это я рассказываю вам для того, чтобы вы понимали: если вам отказывают на собеседованиях, это не из-за того, что вы что-то не то сказали или вам не хватило конкретных знаний.

Рекрутер пытается подобрать вас как детальку к уже огромному почти собранному паззлу. Если деталька не подходит, то она просто из другого набора.