​​Настав час переосмислити утримання  За даними Gartner, темп | HR Лайфхак

​​Настав час переосмислити утримання 

За даними Gartner, темпи плинності кадрів, за прогнозами, будуть на 50-75% вище, ніж у компаніях раніше, і проблема посилюється тим, що для заповнення вакансій потрібно на 18% більше часу, ніж до пандемії. Все більш обмежені менеджери витрачають вільний час на пошуки нових співробітників на дорогому і конкурентному ринку.

Керівникам необхідно вжити заходів, щоб їхні менеджери могли зберегти свої таланти і в той же час бути в змозі досягати результатів. Менеджерам потрібна допомога в трьох речах:

їм потрібна допомога у зміщенні акценту розмов про кар'єру з підвищення на прогрес і розвиток у різних напрямках;
їм потрібна допомога у створенні культури і структури, що підтримують кар'єрні експерименти;
менеджерів потрібно винагороджувати не за те, що вони утримують людей в своїх командах, а за те, що вони утримують людей (і їх потенціал) у всій організації.

Що робити розповіли у статті