Увольнять из-за постов в соцсетях стали в два раза чаще Портал Superjob опросил представителей тысячи компаний и выяснили, что в 2011 только 5% из них могли уволить за посты в соцсетях,
в 2020 году этот показатель вырос до 10%. А вот законно ли это — большой вопрос. В любом случае права свои надо знать и, столкнувшись с такой ситуацией, не опускать руки и отстаивать свое конституционное право на труд. Хотя стоит задуматься, а «оно вам надо» трудиться в такой компании…
Еще статистики: кроме того, работодатели отсеивают сотрудников по страницам в соцсетях еще на этапе подбора. По данным портала, сейчас
профили кандидатов в соцсетях просматривают около 60%, а 10 лет назад таких компаний было 40%.
Внимательнее стали и сотрудники:
почти 50% предполагают, что их страницу будет просматривать работодатель. В 2011 году об этом задумывались около трети опрошенных. При этом женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем — 50% против 42%.
#hr #соцсети #кандидат #поиск #подборперсонала
