#hr_инфо Онбординг как пятизвездочный отель: пять важных мыс | The Эйчар. Мемы Рекрутеры Кадровики Работа Новости Кадры HR

#hr_инфо

Онбординг как пятизвездочный отель: пять важных мыслей для оптимального трудоустройства новых сотрудников

Можно ли сделать первый день работы похожим на вход в пятизвездочный отель ?

Краткие выдержки :

Чтобы произвести нужный эффект на нового сотрудника, подумайте о том, как персонализировать его прием в организацию. Уильям Тинкап говорит об этом, как о «микро-опыте» и выступает за то, чтобы сделать онбординг запоминающимся.

Было бы здорово в первый день работы получить сообщение, приветствующее вас в компании, в котором будет сказано, что все рады, что вы присоединились к ней?

Поговорите со старыми сотрудниками
Что в своем опыте они считают положительным? А что нет? Что больше всего им помогло?

Назначьте новичку ментора вне рабочего процесса, который может помочь на начальной стадии расширить сеть коммуникаций

Чем скорее вы сможете принять важность онбординга, тем лучше.

https://habr.com/ru/company/otus/blog/553564/