The Эйчар. Мемы Рекрутеры Кадровики Работа Новости Кадры HR

2022-09-01 09:33:25 #hr_инфо

Онбординг как пятизвездочный отель: пять важных мыслей для оптимального трудоустройства новых сотрудников

Можно ли сделать первый день работы похожим на вход в пятизвездочный отель ?

Краткие выдержки :

Чтобы произвести нужный эффект на нового сотрудника, подумайте о том, как персонализировать его прием в организацию. Уильям Тинкап говорит об этом, как о «микро-опыте» и выступает за то, чтобы сделать онбординг запоминающимся.

Было бы здорово в первый день работы получить сообщение, приветствующее вас в компании, в котором будет сказано, что все рады, что вы присоединились к ней?

Поговорите со старыми сотрудниками
Что в своем опыте они считают положительным? А что нет? Что больше всего им помогло?

Назначьте новичку ментора вне рабочего процесса, который может помочь на начальной стадии расширить сеть коммуникаций

Чем скорее вы сможете принять важность онбординга, тем лучше.

https://habr.com/ru/company/otus/blog/553564/ Открыть/Комментировать

2022-09-01 09:24:32 ‍‍‍‍#hr_новости

Киргизия предложила российским айтишникам стать «цифровыми кочевниками».

Это специальный режим для IT-специалистов, которые переезжают в страну.
Он позволит жить в Киргизии без регистрации и не оформлять разрешение на работу.

Помимо России в программу включены Белоруссия, Казахстан, Армения, Молдова и Азербайджан.

Статус так называемого цифрового кочевника позволит айтишникам жить в Киргизии без регистрации, не оформлять разрешение на работу, открывать счета в местных банках.

На получение статуса могут претендовать специалисты, работающие в областях:

разработка ПО, искусственного интеллекта, робототехники;

киберспорт, создание игр;
цифровое искусство, анимация, графический, мультимедиа и 3D-дизайн;

создание AR и VR;
поставка и экспорт ПО, внесение изменений в него по пользовательским задачам;

анализ информационных потребностей пользователей, а также информационных систем и программных продуктов.

Положение о «цифровом кочевничестве» действует до конца 2023 года.

https://rb.ru/news/kirgizhia-digital-nomad/ Открыть/Комментировать

2022-08-31 12:44:14 Коллеги, добрый день. Кто может помочь по вопросу аттестации сотрудников? Возможно есть у кого кейс по проведению данного мероприятия среди сотрудников (формат, подготовка итп) Открыть/Комментировать

2022-08-30 11:30:41 Правительство определило, как россияне будут отдыхать в 2023 году

В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно.

Новогодние праздники начнутся 31 декабря 2022 года и продлятся до 8 января 2023 года.

Нерабочими будут дни:
с 23 февраля по 26 февраля;
8 марта;
с 29 апреля по 1 мая;
с 6 по 9 мая;
с 10 по 12 июня;
с 4 по 6 ноября.

Сохраняйте календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2023 году.

#интересно Открыть/Комментировать

2022-08-30 10:31:34 ​ 6 сентября в 14.00 МСК – открытый вебинар «МАССПОДБОР ПЕРСОНАЛА 3.0: от сорсинга до онлайн трудоустройства»

Спикеры:
Максим Ермаков – технический консультант по продукту «ТопФактор:Управление подбором персонала» и Евгений Лукьянчиков - директор по работе с партнерами сервиса MyGig

Регистрация по ссылке: https://clck.ru/scnze, темы вебинара:

«Фишки» массподбора, о которых расскажет управленец с опытом подбора и оценки персонала более 12 лет: какой должна быть CRM-система для рекрутера, чтобы качественно формировать «воронку» и отрабатывать ЛИДы; отбор кандидатов, глубокое телефонное интервью, контроль «доходимости» кандидатов.
Сервис MyGig: аутсорс подбора и контроля линейного персонала, онлайн трудоустройство, личный кабинет для сбора документов кандидата, координация работы сотрудников вышедших на смену.
Преимущества CRM-системы массподбора «ТопФактор:Подбор и управление персоналом»: сорсинг и парсинг резюме с работных сайтов, настройка «воронки подбора», чаты и видеоинтервью с ботом, взаимодействие с внутренними заказчиками и аналитика результатов работы рекрутера.
Трудоустройство кандидатов онлайн с помощью КЭДО. Открыть/Комментировать

2022-08-30 10:28:11 #hr_новости

Как изменился рынок труда в IT и Digital в России за последние 4 месяца

За последнее время все рынки в России встряхнулись.
Некоторые затронуло кардинально, какие-то больше, какие-то меньше. Сегмент IT и Digital, как самый востребованный, ожидаемо, отреагировал на повестку заметно.

Если раньше вакансий было в разы больше, чем специалистов, то теперь эта ситуация развернулась в обратном направлении.

Мы в DigitalHR проанализировали зарплаты, спрос и предложение, и собрали сводные данные и комментарии владельцев бизнеса о том, как сейчас существует рынок IT и Digital-специалистов в России (спойлер: не очень хорошо).

https://habr.com/ru/post/672248/ Открыть/Комментировать

2022-08-30 10:24:29 ‍#hr_новости

Какие иностранные компании по-прежнему остаются работать в России

На уход иностранных компаний и закрытие магазинов во многом повлияло общественное давление. Так в соцсетях в начале марта набирали популярность хэштеги Boycottmcdonalds и BoycottCocaCola. Многие компании проигнорировали подобные факторы.

В этом материале указаны некоторые бренды и магазины, которые остались. Всего их намного больше.

https://gol.ru/materials/18507-which-foreign-companies-remained-in-russia Открыть/Комментировать

2022-08-29 19:37:06 #вакансия #Москва #hr
Всем привет!!!
Мои друзья ищут hr в штат (компания занимается продажей строительных материалов).
Знаю точно, что у них потрясающий коллектив (штат компании всего 23 человека, но есть желание сильно вырасти), отличная атмосфера, лояльное начальство (заботятся о сотрудниках, видят в них ценность и понимают, что кадры решают).

Из условий:
Развитие, обучение, тусовки, комфортный офис, "плюшки" в офисе (хотя это звучит уже немного old).
Формат работы - офис, но можно обсудить прочие условия на собеседовании, территориально- Москва, ул. Плеханова 4а.
Есть возможность построить все с 0 в hr и вырасти вместе с компанией!
З/п до 80к Гросс

Задачи:
-Наем новых сотрудников
-Адаптация новых сотрудников
-Контроль выполнения KPI
-Ведение Кадрового делопроизводства (Желательно)

Готовы также рассмотреть начинающих специалистов после hr-курсов.

Всех желающих прошу писать в личку @n_abrashitova Открыть/Комментировать

2022-08-28 20:57:59 #hr_новости #гостинг

Гостинг: почему соискатели исчезают без предупреждения

Подходящий кандидат заинтересовался вакансией, но не пришел на собеседование и перестал отвечать на письма и звонки. Или пришел, выглядел заинтересованным, понравился — и пропал.
Или даже так: принял оффер, но не вышел на работу.
Так выглядит гостинг в рекрутменте.

Почему они так себя ведут и можно ли распознать ненадежного соискателя на ранних этапах общения? Спросили самих соискателей и психологов.

Статья и исследование hh.ru

https://hh.ru/article/25057 Открыть/Комментировать

2022-08-28 18:08:36 Коллеги, добрый день!
HR команда МТС в поиске Руководителя направления онбординга и адаптации.
Мы планируем создать диджитальный процесс максимально комфортный для всех участников.
 
Чем предстоит заниматься:
·       Провести custdev среди сотрудников, а также аудит действующих инструментов и процессов;
·       Разработать концепт обновленного онбординга и адаптации и представить проект в виде роудмап;
·       Определить метрики эффективности адаптации, результатов опросов, обязательного вводного обучения и отстроить аналитику;
·       Сформулировать подробную и понятную методологию;
·       Создать новые форматы погружения в корпоративную культуру;
·       Внедрить программу онбординга для всей компании и поддерживать ее вместе с командой адаптации;
·       Выстраивать отношения с руководителями подразделений и коллегами из HR, консультировать их по процессу адаптации;
·       Собирать обратную связь и улучшать все, что может быть улучшено.
Что мы ждем от кандидата:
·       Опыт построения «с нуля» или цифровой трансформации системы адаптации в компаниях федерального уровня с разными направлениями бизнеса;
·       Знание лучших практик в онбординге и адаптации;
·       Аналитическое мышление и любовь к цифрам;
·       Умение выстраивать отношения внутри команды и со смежными подразделениями;
·       Способность верно приоритезировать задачи и выполнять их в сжатые сроки, даже если это «бег с препятствиями».
·       Хорошие навыки переговоров и подготовки аргументации. Слышать мнение другой стороны тоже очень важно;
Условия: Оклад от 250 000 ( обсуждаем с финальным кандидатом) + годовой бонус. ДМС с первого месяца работы; корпоративная мобильная связь и другие приятные плюшки.
Если есть вопросы, пишите в личку. Резюме можно присылать на почту syponom1@mts.ru Открыть/Комментировать