Компания ОАО РЖД приглашает в свою команду РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВ | HR[хаб]вакансии

Компания ОАО РЖД приглашает в свою команду РУКОВОДИТЕЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Мы ищем сильного эксперта в области оценки персонала, горящего своим делом и способного сочетать в себе навыки проектного управления, организации команд и методологическую экспертизу.

Если все это – Ваши сильные стороны, если Вы хотите реализовывать свой опыт и приобретать новый в области оценки персонала в масштабах страны, мы ждём Ваше резюме на почту: egoryacheva@spadmin.ru.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
разрабатывать и внедрять системные решения в части оценки персонала, нормативной документации;
контролировать качество проведения очной оценки (ассессмент-центр, оценочные конференции, интервью по компетенциям)
координировать применение дистанционных инструментов оценки персонала;
автоматизировать процесс оценки персонала;
исследовать рынок и применять лучшие практики оценки персонала;
проводить оценку корпоративных компетенций руководителей топ-уровня;
координировать работу региональных центров оценки (16 подразделений);
разрабатывать и проводить обучающие мероприятия по развитию навыков в области оценки персонала;
участвовать в подготовке и проведении кадровых комитетов по согласованию кадрового резерва;
руководить проектной группой настоящих профессионалов своего дела!

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС:
наличие высшего образования, желательно по направлению подготовки "Психология", "Управление персоналом", "Менеджмент";
дополнительное образование в сфере оценки персонала - обязательно (SHL, Talent Q, Hogan и т.д.);
опыт работы в сфере оценки персонала от 5 лет в крупных компаниях и холдинговых структурах;
экспертное знание методов и инструментов оценки профессиональных и корпоративных компетенций;
владение инструментами оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, оценочная конференция, тесты знаний, кейс-тесты, психометрические тесты, оценка 360;
наличие опыта разработки инструментов оценки персонала;
опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня;
опыт разработки нормативной документации, внедрения автоматизированных решений по оценке персонала;
знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
заработная плата до 300 т.р. (обсуждается)
современный комфортный офис в БЦ Ситидел, 5 минут от м. Курская, график работы: с 9 до 18, 5/2;
забота о здоровье сотрудников (ДМС, собственная система здравоохранения);
поддержка занятий спортом (компенсация абонемента в спортклуб, спортивные активности, организуемые компанией);
бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
ежегодная материальная помощь к отпуску;
льготная ипотека для сотрудников;
широкие возможности для обучения в собственном Корпоративном университете компании.

ПОЖАЛУЙСТА, ОПИШИТЕ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ:
опыт в оценке руководителей
масштаб компаний, в которых работали
ваши зарплатные ожидания