HR-директор (Строительная компания) Задача: Перестроить HR-пр | HR[хаб]вакансии

HR-директор (Строительная компания)
Задача:
Перестроить HR-процессы под новую численность компании (кратный рост) и обеспечить заполнение вакансий под новые направления бизнеса и проекты.

Обязанности:
Выстраивание процессов подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации команды;
Масштабирование процесса подбора, укомплектация штата и управление оттоком;
Обеспечение бесперебойной кадровой работы и полного соблюдения законодательства, включая вопросы вахтовой работы и работы на территориях Крайнего севера и приравненных к ним;
Управление эффективностью персонала в компании, отслеживание метрик производительности и текучести;
Аудит и регулярный анализ ключевых HR-показателей вместе с бизнесом, определение проблемных зон и их проработка;
Бюджетирование, ведение отчетности, проектная деятельность;
Доформирование и развитие HR-команды.

Требования:
Высшее образование;
Опыт руководства HR-функцией в роли HRD от 5-ти лет, работа с коллективом от 2 тысяч сотрудников в промышленной или сервисной компании;
Также желателен опыт работы в строительной отрасли;
Знание теории и практики работы с вахтой и работы на территориях Крайнего севера;
Понимание всех основных бизнес-процессов управления персоналом;
Ориентация на результат, умение обосновать свою позицию и принятые решения цифрами и фактами.
Условия:
Офис в Москве рядом с 1905-го года;
Возможность работать в гибридном режиме;
Оклад от 300 тысяч рублей на руки.

Меня зовут Мария, я старший рекрутер агентства WeFind
Отклики можно направлять в телеграм @anafina_mary