Воскресная история Как я обещала в комментарии к предыдущему | HR хроники
Воскресная история
Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.
Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.
Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.
Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.
В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.
Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).
Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.
Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.
За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.
Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.
Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)
Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.
У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода)))
