HR хроники

2022-08-30 09:06:03 Стоит ли указывать заработную плату в резюме?

«- Моя зарплата основана на моём опыте и таланте, а не на вашем бюджете!» - люблю эту фразу. Нечасто слышу ее от соискателей, но бывает.

Каждый, размещающий свое резюме, неизбежно сталкивается с дилеммой - указывать желаемый уровень заработной платы или нет?

Уверенные в себе (как им кажется) люди, рассуждают примерно так:
- Укажу высокий уровень, пусть сразу видят что я дорогой специалист, чтобы абы кто, всякие «Рога и копыта» мне не писали!

И смело ставят высокую сумму. При этом адекватность этой суммы будет зависеть только от степени адекватности самого человека.

Другие кандидаты НЕ указывают в резюме уровень заработной платы, так как считают (вполне обоснованно между прочим), что указать зарплату - это все равно что осознанно установить себе «денежный потолок».

Такие люди не хотят, чтобы рекрутеры отсеяли их только потому, что они попросили «слишком мало» или «слишком много».

Есть еще третий тип людей, который совершенно бесхитростно указывает свой реальный уровень зп, просто потому, что в шаблоне резюме стоит поле «желаемый уровень зп» и они честно, высунув кончик языка, заполняют его - исходя из текущего уровня дохода или дохода интересующих вакансий.

Чаще всего мы указываем сумму, основываясь на своей предыдущей зарплате, зарплате коллег и известной нам ситуации на рынке труда.

Самые продвинутые делают скрининг рынка труда и изучают статистику в интересующем сегменте.

Кстати, крайне не рекомендую основывать свои требования по зарплате на статистике и отчётах - нет ничего хуже усредненных цифр в оценке вашего индивидуального случая.
Все мы прекрасно знаем, что за одинаковую работу в соседних офисах одного и того же бизнес - центра, (а иногда и в одном кабинете), могут платить очень разные деньги.

В 90%случаев, я рекомендую не указывать желаемый размер зп в резюме, для того, чтобы у кандидата было больше возможностей для торга с конкретными компаниями исходя из функционала и требований.

Логично предполагать, что при указанных 150 тысяч в месяц, вас не позовут на вакансию с бюджетом в 80 тысяч. Очевидно, что она вам не интересна.
Но также логично, что если у вас указаны 150, а бюджет вакансии 250 тыс, у руководства компании возникнет желание сэкономить .
- Зачем платить 250, если человек согласен на 150? - (более ста раз слышала я от акционеров).
Конечно, в зависимости от жизненной ситуации, мы можем соглашаться на разную зарплату. И сильно дисконтировать в том числе.

Кстати, каждый HR знает аксиому: от суммы указанной в резюме можно смело вычесть 20% и это будет та сумма, за которую можно торговаться. А иногда и больше)

P.S.Есть горе-рекрутеры, которые при поиске персонала на сайтах ставят фильтр «только резюме с указанной зарплатой».
Не расстраивайтесь, если не попадете в эту выборку: если в этой компании настолько непрофессиональный отдел персонала, что им лень уточнить у интересующего кандидата размер желаемой зарплаты, то такая компания вам точно не нужна. Открыть/Комментировать

2022-08-29 09:01:56 Как менторство помогает обеспечивать обмен информацией и передачу знаний среди сотрудников, развивать компетенции, растить руководителей и сохранять управленческую преемственность?
Как компании приходят к необходимости внедрения менторинга? Каким компаниям менторинг особенно нужен?
Кто является аудиторией менторинга, каковы его цели и задачи?
Чем менторство отличается от привычного наставничества?
Каковы особенности менторства на производстве?
С чего начинать? На что обращать внимание в проектах менторства и в процессе выстраивания менторинга? Какая помощь компаниям может быть необходима?

Ответим на эти вопросы 30 августа в 11:00 на онлайн-встрече BuroAkzent “Организация системы менторинга в компании”

Эксперты:
Екатерина Сыроватская, начальник Управления по работе с трудовым коллективом ПАО “Северсталь”
Екатерина Коневских, руководитель Сервиса оценки Корпоративного университета TMK2U Трубной металлургической компании
Валерия Гомозова, руководитель проектов BuroAkzent, ex-руководитель подразделений по обучению Tele2, ВТБ МС.

Ведущая встречи:
Елена Долина, бизнес-тренер, эксперт в разработке и внедрении комплексных программ развития руководителей, генеральный директор BuroAkzent

Приглашаем на онлайн-встречу руководителей HR и T&D, которые занимаются разработкой и внедрением менторинга в своих компаниях и для которых будет большим подспорьем бесценный опыт лидеров бизнеса.

Встреча с экспертами состоится в Zoom-гостиной BuroAkzent.
Количество мест ограничено.
Продолжительность встречи 90 минут.

Для участия в онлайн-встрече необходимо заполнить заявку и получить подтверждение регистрации организаторами https://bit.ly/3PUsTui Открыть/Комментировать

2022-08-28 09:54:45 В воскресенье предлагаю вам подборку лучших сцен собеседований в кинематографе)

Названия фильмов и год выпуска на скриншотах.

А если интересно, могу к следующей неделе сделать для подписчиков канала ещё одну подборку - благо, тема HR популярна в мировом кино, а список фильмов почти бесконечен. Открыть/Комментировать

2022-08-26 10:59:53 Инфографика - резюме для адресной отправки

У людей занимающихся подбором персонала очень мало времени на чтение и оценку резюме, поэтому CV сделанное в инфографике - это лишний шанс быть замеченным.

Для чего нужно?
Этот вариант резюме пригодится в следующих случаях:
1. Вас попросили выслать краткую информацию о себе.

2. Вы рассылаете резюме «вслепую» на адреса интересующих вас компаний.

3. Вы хотите выделиться на собеседовании и оставляете рекрутеру после встречи яркую инфографику в дополнение к стандартному резюме.

Каким специальностям я рекомендую иметь такой формат резюме?
Всем!
Раньше такой формат имели в основном творческие специалисты, сейчас я встречаю его даже у госслужащих.

Шаблонов великое множество , какой опыт выделить при составлении такого резюме - личное дело каждого.

Приложенный мной креативный образец - на испанском языке (я ж в Перу).
Русский вариант - в комментариях.

Для инфо - CV - Curriculum Vitae (жизнеописание).

Лучшее бесплатное приложение для создания - Canva. Открыть/Комментировать

2022-08-25 07:59:40 Требуются сотрудники для удаленной работы в Тинькофф Банк

Вам нужен только компьютер и хороший интернет.

Работайте 5/2, 2/2 или по гибкому графику с почасовой оплатой — удаленно или в офисе и совмещайте с учебой или основным заработком.
Можно без опыта. Главное — коммуникабельность, активность и желание работать, остальному научим.
Получите доступ к обучающим курсам, чтобы осваивать новые навыки и постоянно повышать свой уровень.
У нас общаются на «ты» даже
с руководителями, а в офис можно ходить
в толстовке и с любым цветом волос.
Опытные коллеги помогут разобраться
с задачами и освоиться на новом месте.
Попробуйте себя в сфере инвестиций, мобильной связи, страхования, путешествий, развлечений.

Выберите подходящую вакансию на сайте, заполните короткую анкету и ждите звонка от представителя: https://tinkoff.promo/k9xu6t Открыть/Комментировать

2022-08-24 09:10:54 Сколько резюме нужно одному человеку? (совет соискателям)

Одна из самых распространенных ошибок кандидатов - это создание на работных сайтах (hh, Monster, SuperJob итд) кучи резюме - для откликов на разные вакансии .
При этом кандидат размышляет так:
- Так, если рекрутёры в поисковой строке забьют «Директор по правовым вопросам», то мое резюме «Начальник юридического департамента» они уже не найдут! А вообще-то, я согласен и на Руководителя департамента! Создам -ка я три разных резюме!

И создает три практически одинаковых резюме. При этом не понимая, что рекрутер найдет его по ключевым словам в теле резюме, а не по названию должности.

Есть второй вариант - жуткий кошмар любого HR - человек создает себе несколько резюме АБСОЛЮТНО РАЗНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ.
Таким образом, один человек может иметь открытые резюме:
1. Менеджер по продажам (это моя текущая должность)
2. Директор завода (давно мечтаю стать им, почему бы и нет?)
3. Ветеринарный врач (ну по первому образованию я же врач)
4. Методист (однажды я писал методичку по продажам)
5. Рекрутер (ну набрал же я себе людей в отдел - ничё сложного)

Но не все кандидаты знают о том, что открывая любое ваше резюме, рекрутер видит и ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ! (они под вашим резюме видны такой строкой - «У этого кандидата еще 5 других резюме).

Каждый раз рекрутер, видя разнообразие всех сторон вашей личности, офигевает и ... почти всегда закрывает их все, отдав предпочтение другим кандидатам. Потому что ему некогда анализировать: что для вас первично, а что вторично. Это долго.
При это рекрутёр рассуждает так:
- Так, чувак, когда ты определишься кто ты - Ветеринарный врач или Менеджер по продажам - тогда и поговорим.

Что делать, если у вас несколько профессий и вы хотите чтобы у работодателей был выбор?

Выберите 1-2 направления и сделайте 1 - 2 качественных резюме.
При этом профессии могут кардинально отличаться, но одно из них будет основным, а второе дополнительным.

Например: «Менеджер по продажам» - основная специальность с хорошим опытом работы и «QA Тестировщик» - если есть небольшой опыт или вы только что закончили курсы и получили сертификат.
Это логично и понятно для работодателя.

Вообще, своим клиентам я всегда предлагаю иметь два резюме:

1. Одно в формате hh, Monster, SuperJob или другого работного сайта. Развёрнутое и формальное.
Резюме по другим специальностям рекомендую уничтожить или сократить до минимума и поставить галочку «не видно никому».
Это даст вам возможность отправлять его адресно, откликаясь только на конкретные вакансии.

2. И второе - CV в формате инфографики, яркое, с простой и наглядной структурой, для адресной отправки рекрутёрам или напрямую потенциальным Работодателям.
Лучшие шаблоны для такого формата в приложении Canva.

Если интересно как сделать второй вариант для адресной отправки - пишите, отвечу.

P.S. Недавно консультировала молодого человека и попросила ссылку на его резюме.
Свое удивление постараюсь корректно назвать «обескуражена»: человек наплодил 15 разных резюме, при взгляде на которые можно сделать только один вывод: чел еще не определился кем хочет быть в этой жизни.
Причудливо не сочетаясь между собой, среди них оказались: «Актёр массовки», «Руководитель службы безопасности» и «Орнитолог».
Все закончилось хорошо. Мы остановились на службе безопасности. Открыть/Комментировать

2022-08-22 09:06:16 Тестовое задание - проверка знаний или халява для работодателя? Лайфхак

Глава Юридического департамента компании N, имел одну удивительную привычку.
Когда перед ним и его департаментом вставала сложная юридическая коллизия и нужно было основательно пошевелить мозгами, он в срочном порядке открывал вакансию своего Заместителя.

Надо сказать, что эта должность имелась в штатном расписании, но была перманентно вакантна.

Как только вакансия по заявке Главы ЮрДепа вновь «оживала», он требовал кандидатов непременно самого звездного уровня.
При этом, требования к специализации кандидата менялись в зависимости от того, какой вопрос поставили перед ним акционеры. Банкротство, слияния и поглощения, арбитраж итд.

Дальше начиналось самое интересное: на личном собеседовании с кандидатами, Глава департамента рассказывал суть своей проблемы и просил кандидатов дать оценку ситуации и предложить готовое решение.
Профессионалы, заинтересованные в приеме на работу, проводили в подобных беседах по часу, а то и двум, предлагая решения поставленной задачи.
После собеседования, Глава ЮрДепа просил их письменно, в виде тестового задания, выслать решение кейса.

Как только он собирал мнения лучших умов рынка труда, вакансия снова «подвисала». До следующей сложной задачи.
А отдел HR извинялся перед кандидатами, которые негодовали по причине потери времени.

Тестовые задания - это вечный камень преткновения при подборе персонала как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя.
У каких вакансий чаще всего происходят такие истории ? Я обозначу тройку лидеров:
1. Юристы
2. Финансисты
3. Дизайнеры
Это самые страдающие от липовых тестовых заданий специальности.
Далее идут программисты, продакты, методисты, online преподаватели итд.

Кстати, HR - в меньшей степени, так как мы такие «разводы» знаем лучше всех, следовательно, не ведёмся.

Чем отличается настоящее тестовое от халявного «поработайте за нас бесплатно»?

К сожалению, почти ничем.
Грань очень тонка, но некоторые особенности липовых тестовых я назову:

1. Излишняя конкретика тестового задания или кейса;

2. Тест предлагается вам после собеседования;

3. Тестовое задание не оцифровано (то есть не ссылка на тестовый сервис и не опросник на hh);

4. Тестовое задание очень объемно и требует больших затрат времени и сил.

Если у вас есть подозрение, что тестовое задание не несет в себе задачи проверить ваши навыки, а лишь бесплатно использовать ваш труд, есть несколько вариантов ответа потенциальному Работодателю:

1. Отказаться от выполнения задания без обоснования причин отказа.

2. «Спасибо за обращение, однако за такого рода советы/эскизы/документы я беру фиксированную плату. Вот ссылка на мои расценки. Сообщите, если появятся какие-либо вопросы!»

3. «Ваше задание выглядит очень объемным и требующим затрат времени. К сожалению, в настоящий момент я не могу браться за неоплачиваемые проекты, а приглашений на вакансии достаточно.»

Вроде бы и не нахамили, а вроде дали достойный ответ.

Тема тестовых заданий в подборе персонала очень объемная, продолжу в другой раз.
Если есть вопросы - пишите в комментариях. Открыть/Комментировать

2022-08-21 15:50:47 Воскресная история

Как я обещала в комментарии к предыдущему посту, если мой коммент наберет определенное количество лайков, расскажу историю.
Набрал - рассказываю.

Карьера моя началась в 1995 году, поэтому дикие девяностые меня застали и то, что происходило тогда, воспринималось мной как норма, так как других примеров перед глазами не было.
Творившийся беспредел и бесконечная свобода, воспринимаются сейчас уже совершенно по другому.

Ну вот. Я чувствую себя тем старым «морским волком» (или бабкой у подъезда), который травит байки, окунаясь в чертоги своей памяти.

Работа помощника адвоката позволяла мне вести крайне увлекательную жизнь: суды, следственные действия, убийцы, наркоманы, рэкетиры, воры в законе, выезды в СИЗО и к судмедэкспертам, и все это в криминальном Поволжье.

В это время, однокурсники подрабатывали штатными юристами в мелких или крупных конторах.
Одна из них попала на градообразующий завод в качестве секретаря, но тогда это крутым не считалось, потому что советские неповоротливые гиганты были символом всего отстающего и пропахшего нафталином.

Когда даже мелкие предприниматели уже компьютеризировали свои офисы, заводские сотрудники ещё считали на счётах (для молодого поколения - это такая деревянная штука с костяшками, заменяющая калькулятор).

Анна, (назовем ее так), в итоге проработала на этом заводе более 10 лет и увольнялась уже с позиции Руководителя большого департамента и с солидного оклада.
Естественно, за эти десять лет, 90% студентов нашего выпуска юрфака обзавелись семьями и детьми, но Анна и еще несколько человек, в это число не вошли.

Причина, в случае Анны, была предельно проста - при приеме в штат, сотрудницы завода писали расписку о том, что обязуются не уходить в декрет в течение 5 лет и сразу же писали заявление об увольнении с открытой датой.
Обе бумажки затем прикреплялись к личному делу и складывались в сейф.

За время работы, Анну повышали в должности дважды и дважды ее обязали обновить обязательство не рожать.

Это требование было обязательным для всех сотрудниц завода. И все подписывали.
Почему? Потому что работы было очень мало, и люди были готовы на любые условия, лишь бы иметь небольшой, но стабильный заработок.
Прибавьте к этому практически полное незнание людьми своих прав и законодательства.

Чтобы не возникло впечатления, что дискриминация была только по отношению к женщинам - мужчины при приеме на работу тоже писали, но один документ - заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой)

Эта история не является уникальной. Многие компании того времени пользовались незаконными практиками, уверена, что у читателей подобных историй тоже немало.
А дикие атавизмы наподобие «расписки не рожать» наверняка имеют место быть и сейчас.

У Анны все закончилось замечательно: через пару лет после увольнения она стала матерью (и, по совместительству, невесткой одного из новых акционеров этого завода))) Открыть/Комментировать

2022-08-19 08:22:15 ТОП дурацких собеседований

Находящийся в поиске работы коллега, отличный и состоявшийся специалист, недавно проходил телефонное интервью на место Руководителя ИТ подбора в одну весьма уважаемую компанию.

Крайне вежливый и тактичный молодой человек - рекрутер, подробно провёл с ним как биографическое интервью, так и интервью по компетенциям.

Собеседование длилось уже больше 40 минут, все шло отлично: вакансия и компания кандидату проданы, задачи понятны и интересны, кандидат соответствует вакансии по опыту и личным характеристикам.
Рекрутер - явно не новичок: задавал правильные вопросы и не пользовался шаблонными фразами.

Наконец, договариваясь о времени финального интервью с HRD, он невзначай спросил:
- Да, кстати, простите за вопрос, но есть ли у Вас на теле татуировки?

Герой нашей истории их имеет, о чем совершенно спокойно сообщил рекрутеру:
- Да, есть, но в местах закрытых офисной одеждой.

Далее был вздох и МХАТовская пауза длиной в вечность.
- Тогда мы вынуждены Вам отказать: политика нашей компании не приемлет людей с татуировками. Удачного поиска работы и всего доброго!

Короткие гудки, немая пауза и полное недоумение кандидата.

P.S. В жизни не поверю, что в наше время тренда на «индивидуализацию» своего тела, вся их прогрессивная айтишная компания поголовно без тату и пирсинга.

Но самый главный вопрос, который не даёт мне покоя:
для чего нужно было 40 минут подробно интервьюировать кандидата и тратить своё время,

если заявка на подбор включает в себя условие, которое можно «прочекать» в первые 3-5 минут общения или сделать исключающую эти нюансы предварительную мини-анкету?)?? Открыть/Комментировать

2022-08-18 08:05:24 Поменять профессию и начать все с начала? Мнение автора

Из моего опыта (личного, в том числе), взрослые люди, выгорев на своей работе, часто задумываются о смене рода деятельности.
Идея начать все с чистого листа очень привлекательна - ведь можно оставить все ненавистные элементы прошлой жизни и заняться чем-то совершенно другим!
И (наконец-то!) можно будет жить так, как захочется! Все будет по новому!

Ненавистными элементами могут быть:
- бесячие коллеги и шеф,
- выживание от зарплаты до зарплаты,
- несвобода творчества,
- дурацкий график работы, переработки,
- вызывающие рвотные позывы таблицы/люди/клиенты/бумаги/проекты
- всё перечисленное разом.

И в голове человека появляется здравая (на первый взгляд) мысль:
- Хмм, а не послать ли мне все к черту и уйти в садоводы/программисты/свободные художники/коучи/фрилансеры?

С одной стороны да - пошел, переучился и перезапускаешь свою карьеру с нуля.
Или уехал на остров и «кодишь»/рисуешь/выращиваешь корень куркумы.
И первое время это реально помогает переключиться. Новая жизнь - новые вызовы!

С другой стороны - в эту «новую» жизнь вы взяли «старого» себя.
Как бы вы не назвали свою жизнь - новой, старой, сверхновой - она все равно останется вашей жизнью с вашими убеждениями и привычками.
И после этапа «переключения» и новизны - возвращаются старые ощущения.

Причина выгорания и усталости - это не накопившиеся проблемы.
Причина выгорания - это то, как вы относитесь к этим проблемам, а также к своей работе и окружающим. Ваше отношение к происходящему вокруг напрямую определяет «срок вашей годности».

По моим наблюдениям, чаще всего выгорают люди, которые полностью идентифицируют свою работу (и компанию) со своей личностью и воспринимают ее как неотъемлемую часть себя. Как нечто такое,что с ними навечно.
И если работа только «забирает», а усталость и проблемы растут, то рано или поздно появится желание все бросить.
Человеческий мозг решает вопросы наименее затратным путем, и самым простым способом нам кажется начать все с начала. Сбежав от проблем и неприятных мыслей.

Кстати, для решения все начать с начала тоже нужна сила воли, а ведь есть категория людей, которые на выгорание реагируют «замиранием» и абсолютно ничего не делают, медленно погибая в своем бездействии.

И дело то не в том, что старая жизнь и работа вас совсем не устраивала.
Дело в том, что вы просто НЕ ХОТИТЕ жить как раньше и ХОТИТЕ жить лучше, чем сейчас.
При этом, большинство желающих кардинально изменить свою жизнь, не ценят то, что в ней есть.
Вместо того, чтобы решить несколько проблем и улучшить качество жизни, люди выбирают стратегию «обнуления» и избегания.

«Старая» жизнь может стать «новой» без резких кульбитов и уничтожения огнемётом всего того, что «нажито непосильным трудом».
Ведь «новая жизнь» потребует на построение и адаптацию намного больше сил, чем коррекция старой.

Задайте себе вопрос: действительно ли я хочу поменять абсолютно всё или достаточно подправить детали?

Как автор, я говорю лишь об осознанном подходе к своему решению. А не о том, что ничего хорошего в этой «новой жизни» нет) Открыть/Комментировать