Как часто указывается пункт «готовность работать в режиме мног | HR - ЦЕНТР ОНЛАЙН

Как часто указывается пункт «готовность работать в режиме многозадачности» в описании вакансии на должность?

Довольно часто, но высококвалифицированные специалисты могут подумать, что в компании нет четкой организации работы, управления и поставленных процессов. Высококвалифицированные специалисты — это те, кто владеют технологиями.

А технологии работают в системе. Поэтому заинтересовать опытного специалиста на такую формулировку, бизнесу редко удается.
Люди, которые хорошо справляются с многозначностью чаще всего не имеют аналитического и критического мышления. А это далеко не про высокую квалификацию.

Именно поэтому, когда нужно заинтересовать высококвалифицированного специалиста на должность, нужно чётко понимать этот момент.

На этот счёт много споров!
Давайте попытаемся разобраться! Что такое вообще многозадачность?

Многозадачность - это свойство операционной системы обеспечивать возможность параллельной обработки нескольких задач.
Многозадачность - это прежде всего компьютерный термин. Но ведь наш мозг - не компьютер.

Конечно, человек тоже многозадачен. Мы же можем дышать и слушать музыку одновременно.
Но чаще всего при выполнении разных задач задействованы разные отделы мозга. Когда нам кажется, что мы делаем несколько дел одновременно, на самом деле мы просто последовательно переключаемся с одного действия на другое.

При этом в момент переключения на другую задачу мозг затрачивает на это определенное время, а главное - энергию.

При работе в том самом пресловутом режиме многозадачности снижается производительность труда и повышается степень умственного утомления.

Что же делать? Ведь наша реальность такова, что избавиться от многозадачности практически не реально.

Нужно научиться эффективно управлять многозадачностью.

Начините с подготовки
Всегда расписывайте подробный план действий перед началом работы. Это поможет не застрять на полпути и выполнять задачи постепенно.

Не спешите
И не беритесь за новое дело, если старое ещё не закончено.

Расставьте приоритеты
Если вы работаете в команде, то вы знаете: каждый сотрудник выполняет какие-то свои задачи. Поэтому старайтесь расставлять приоритеты и обозначать, чем конкретно вы занимаетесь всю неделю или весь день.

Многозадачность хороша в меру
Чтобы не попасть в ловушку многозадачности, спросите себя, если заметили постоянное переключение в делах: «Действительно ли сейчас многозадачность так нужна? Что будет, если я сосредоточусь на одном?»

А в Вашем понимании многозадачность — это вред или польза?
Поделитесь в комментариях своим мнением!
Ваш «HR-Центр Онлайн»