По другую сторону баррикад Сегодня посмотрим на собеседования | Грабли

По другую сторону баррикад

Сегодня посмотрим на собеседования глазами работодателя. Не очень справедливо поругать только потенциальных работодателей. Я лично, кроме поисков работы, занимался неоднократно и поиском сотрудников и могу высказаться на эту тему.

Во-первых, не очень приятно, когда соискатель не испытывает интереса к компании, кроме финансового, и ничего почти не знает о ней. Все понимают, что зарплата, в большинстве случаев, основной интерес, но не единственный же?! Если вам не интересна компания изначально, то скорее всего вы ненадолго.

Во-вторых, подготовьтесь основательно к рассказу о достижениях. То, что вы участвовали в проекте без конкретного результата не очень-то достижение. А вот если благодаря вам компания сэкономила пару миллионов, то скорее всего вам начнут писать офер, после того как узнают. Короче говоря, продумать свой пиар)

В-третьих, исключительно негативные отзывы про предыдущие места работы и абсолютная уверенность, что вас везде недооценивали. Как минимум, это смешно, как максимум - диагноз.

В-четвёртых, утаивание негативных увольнений. Если вас уволили по "плохой" причине, то скорее всего это всплывёт при первой же попытке навести о вас справки, а работодатели так делают, да-да. Или вообще напишут на известном информационном ресурсе вашей сферы. Вот в мире ИТ есть такой ресурс и там этих историй!

Моё любимое - расскажите про хобби и увлечения, об этом часто спрашивают на собеседованиях. Часто общие интересы вне офиса помогают наладить рабочие взаимоотношения и влиться в новый коллектив. 

И главное - никогда не расстраивайтесь, если вам кажется, что вы не блистали. Чаще всего вам, действительно, кажется и вы круты, на самом деле!