Грабли

2020-08-14 14:30:02 Кто для вас правильный менеджер?

За всю мою карьеру я видел очень много разных менеджеров - разные подходы к управлению людьми, разные стили управления. Кто-то мне казался хорошим, а кто-то - наоборот. Но до сих пор не уверен на 100%, какой менеджер правильный.

Со временем у меня менялись критерии и понятия каким вообще должен быть менеджер. В начале моих трудовых будней, я считал, что хороший - это человек серьезный, точно знающий, что делать и куда идти. С опытом я понял, что в постоянно переменчивых условиях ни один не знает на 100%, что нужно делать. Успеха добивается тот, кто может быстро перестроиться.

Сейчас в ИТ мой идеальный менеджер, тот кто не трогает тебя, а просто даёт делать свою работу и появляется только тогда, когда действительно нужен. И, что очень ценно, прислушивается к мнению команды. 

Если вам удалось определиться для себя или вы прям работаете с идеальным шефом, пожалуйста, поделитесь мнением. Открыть/Комментировать

2020-08-06 14:30:01 Как новичку прижиться

Всем нам знакомо волнение первого рабочего дня в новой компании. Ты почти никого не знаешь, боишься заблудиться в офисе и ещё не умеешь пользоваться местной кофемашиной.

Наш герой Лёня тоже волновался. Внешне был спокоен, а в голове дебаты - "Нормально будет сразу свою кружку доставать? Надо было не брать сегодня. Может у меня пока и стола не будет. Скажут ещё...". Мысль оборвалась, лифт остановился на нужном этаже. Леонида встречали. 

Офис-менеджер Маша поздравила с первым рабочим днём, вручила вэлкам-пэк (о, подарочки) и повела знакомить с коллегами. И тут новый стресс - 15 новых имён, как всех запомнить?! Оказалось, что есть портал с фотками всех-всех и ещё у Лёни есть "бади" Сергей, который будет помогать и отвечать на все вопросы в первое время. Выдохнул)

После знакомства все дружно отправились пить утренний кофе с плюшками на кухню. "Лёнь, ты принёс свою кружку? Да? Круто, бери с собой." Ну всё, можно выдыхать - волнение на минимуме и классно же, что взял кружку. Может быть он сейчас даже расскажет, что в свободное время комиксы рисует, на велике катается. Ой, надо спросить обязательно, у кого тут велик есть. 

Забегая вперёд скажу, что Леонид отлично влился в коллектив, а через пол года даже сам вызвался быть "бади" для новичка Тани. Он всё ещё хорошо помнил как непросто вначале и как ребята помогли освоиться. Вы тоже, кстати уделяйте время новым коллегам, а если сами новичок - не забывайте кружку. Открыть/Комментировать

2020-07-27 15:11:41 Встречи один на один

Как менеджер я проводил встречи один на один со своими сотрудниками. По моему опыту, к этим встречам многие относятся как к глупой необходимости. Зачастую, потому что менеджеры задают одни и те же вопросы - “Как дела?”, “Как продвигается проект?”, “Как я могу тебе помочь?” и “Что нам надо улучшить?”. 

Эти вопросы ничего реально не проясняют и превращаются в рутину. Я был по обе стороны баррикад, и как простой сотрудник отвечал односложно чтобы не затягивать беседу. А как менеджер решил задавать эти вопросы по-другому:

Как жизнь? Узнать как у сотрудника вообще жизнь. Спросить как дела у ребёнка, как провел выходные и какой сериал посмотрел настраивает на менее формальное общение.

Что больше всего тебе нравится/не нравится на проекте? Мы начали с не формального общения и сотруднику будет легче честно рассказать о том, что устраивает или раздражает в работе. 

Как думаешь стоит мне больше внимания уделять продукт или там всё и так хорошо по твоему? Если дела идут хорошо, не стоит “доставать” людей и возможно лучше пропустить очередную встречу. 

Как ты думаешь где наши слабые места или где мы занимаемся оверменеджментом (микромеджментом)? Можно поговорить как про текущий проект, так и про компанию в целом.


Эти встречи - классный способ держать “руку на пульсе” для менеджера, но лучше не превращать их в рутину для себя и для сотрудников. Открыть/Комментировать

2020-07-21 15:39:01 ​​Отпускное патриотическое

Недавно прочитал слова о том, что лето - самое ценное время, потому что сильнее всего мы волнуемся именно когда быстро проходит лето. Поэтому давайте сегодня немного отступим от офисно-рабочей тематики и поговорим о приятном - об отпуске.

Почему-то принято всегда страдать, если предстоит поездка на украинские курорты: море грязное, сервис плохой, дороги ужасные и т.д. Я не могу оспорить всё, где-то так и есть, но если честно шикарность заграничных курортов не всегда 100% и вас там легко могут обхамить, поселить 31 декабря в номер, где +13, сильно разочаровать едой и снять с карты несколько раз деньги за отель, а вернуть - через месяц.

И вы наверняка испытаете счастье, если съедите кукурузу, сидя на берегу, глядя на блестящее от солнца море. И лунная дорожка на всех морях одинаковая, а вот пирожки с персиками в Испании так не умеют печь как в Бердянске. Литр бессарабского домашнего вина стоит дешевле бокала в Италии. 
Великолепие херсонских арбузов вообще не сравнима. Вот хорошие дороги у нас заканчиваются неожиданно и больно, как весь кофе в доме, когда проснулся в 5 утра, но пейзажи немного компенсируют.

У нас потрясающе красивая страна, ребята. Ею нужно наслаждаться, а не воспринимать как меньшее зло, чем остаться дома во время карантина. Просто попробуйте посмотреть с позитивной стороны. Открыть/Комментировать

2020-07-14 14:30:02 По другую сторону баррикад

Сегодня посмотрим на собеседования глазами работодателя. Не очень справедливо поругать только потенциальных работодателей. Я лично, кроме поисков работы, занимался неоднократно и поиском сотрудников и могу высказаться на эту тему.

Во-первых, не очень приятно, когда соискатель не испытывает интереса к компании, кроме финансового, и ничего почти не знает о ней. Все понимают, что зарплата, в большинстве случаев, основной интерес, но не единственный же?! Если вам не интересна компания изначально, то скорее всего вы ненадолго.

Во-вторых, подготовьтесь основательно к рассказу о достижениях. То, что вы участвовали в проекте без конкретного результата не очень-то достижение. А вот если благодаря вам компания сэкономила пару миллионов, то скорее всего вам начнут писать офер, после того как узнают. Короче говоря, продумать свой пиар)

В-третьих, исключительно негативные отзывы про предыдущие места работы и абсолютная уверенность, что вас везде недооценивали. Как минимум, это смешно, как максимум - диагноз.

В-четвёртых, утаивание негативных увольнений. Если вас уволили по "плохой" причине, то скорее всего это всплывёт при первой же попытке навести о вас справки, а работодатели так делают, да-да. Или вообще напишут на известном информационном ресурсе вашей сферы. Вот в мире ИТ есть такой ресурс и там этих историй!

Моё любимое - расскажите про хобби и увлечения, об этом часто спрашивают на собеседованиях. Часто общие интересы вне офиса помогают наладить рабочие взаимоотношения и влиться в новый коллектив. 

И главное - никогда не расстраивайтесь, если вам кажется, что вы не блистали. Чаще всего вам, действительно, кажется и вы круты, на самом деле! Открыть/Комментировать

2020-07-08 14:59:41 Что сейчас спрашивают на собеседованиях

Некоторое время назад я говорил, что нахожусь в поиске работы. Работа новая найдена и теперь хочу поделиться с вами опытом прохождения собеседований и впечатлениями.

С последнего раза, когда я искал работу, мало что поменялось. В основном все те же самые вопросы, которые можно нагуглить о каждой сфере. Или ничего нового не придумали, или интервьюеры просто ленятся внедрять и пользоваться новым. Склоняюсь ко второму варианту.
Были даже "те самые" вопросы типа - "Кем вы видите себя через 5 лет?", "Почему мы должны взять именно вас?". На таких вопросах я обычно уже ставил крест на компании и даже если я им нравился, то они мне - уже нет.

Но не всё так безнадёжно. Один раз было задание посчитать количество многоэтажек в Киеве, которые выше 5 этажей. Такие задачи не про правильные ответы, а проверить как человек размышляет. Кстати потом я погуглил ответ и мой вариант отличался от правильного всего на 10%.

Самые крутые впечатления от собеседования всегда оставляли компании, которые давали реальные рабочие задачи и спрашивали как бы я себя в них повел. В одном месте даже ролевые игры были, где два человека, собеседовавшие меня, играли разные роли в команде (играли очень даже неплохо - прим. Станиславского ), а мне надо было путем вопросов и собственных предположений докопаться до истины и решить задачу. И вот это было реально интересно!

Но таких, к сожалению, меньшинство. Даже в ИТ пока подход к поиску сотрудников далек от современности и международных практик.

Поделитесь историями ваших собеседований в комментариях. Открыть/Комментировать

2020-07-01 17:30:59 Давайте сегодня уделим внимание экстравертам (а они это любят) или просто всем, кто не любит удалёнку.

Я услышал многих, кто теперь вечность хочет работать из дома и я вместе с ними, но достаточно и тех, кто готов бежать в офис аки марафонец.

Первыми пострадали родители. Особенно молодые родители, которых лишили надежды на нормальную работу закрытые школы и сады. Ребята, сердце болит за вас! Некоторым удавалось договориться про условные таблички, сигналы и треники, которые не разрешают трогать родителей. Не всем, конечно. Думаю, попытка поработать с детьми - это как попробовать провести встречу на корпоративе, когда все уже "выпимши". Держитесь!

Далее именно экстраверты, которым реально не хватает людей и общения. И они серьёзно страдают от этого. Хвала технологиям, интернету и наконец-то открыли заведения. Вот кто первым будет нарушать и обниматься)

Люди, которые признают кофе только из офисной машины. Да, есть таких и немало. Если компания не жалеет денег на хороший кофе и обслуживание машины, то охотно верю, что можно скучать и за кофе.

Семьи, вынужденные работать в одной комнате. Не удивляюсь. Как можно провести две видео-встречи одновременно и не захотеть убивать или развод?

Те, кому хочется наряжаться, а дома лень это делать. Не очень сильный для меня аргумент, я же круглосуточно красивый и дома, и в офисе. Но явление частое, как оказалось.

Я очень надеюсь, что мы не вернёмся в жёсткий карантин, а будем работать дома или в офисе только по своему желанию. Будьте здоровы и берегите себя! Открыть/Комментировать

2020-06-26 18:00:16 Борьба с тревожностью

Этот год каждый месяц нас "радует" не очень приятными сюрпризами. На фоне этого у многих обострились чувства тревоги и переживаний за будущее. Я не исключение.

Пандемия, экономический кризис, потеря работы спокойствия не добавляют. Но я уже не в первый раз оказываюсь в такой ситуации.

Поделюсь своими способами справляться с этим. Это конечно самые базовые способы, если они не помогают, то лучше обратится за квалифицированной помощью.

Спасатели моего настроения:
Компьютерные игры. Мне уже не мало лет, но до сих пор это одна из лучших отдушин для меня.
Здоровый сон.
Занятия спортом. Всегда думал, что бег не моё, а сейчас один забег на 5 км отлично прочищает мозги.
"Обнимашки" и секс.
"Пацанские" посиделки с друзьями.

Не переживайте. Всё будет хорошо! Открыть/Комментировать

2020-06-24 14:30:01 Коллега обманывает компанию

Были ли у вас случаи, когда вы узнавали, что ваш коллега обманывает компанию или даже обкрадывает?

Работал я как-то в компании, которая выдавала неплохие бонусы если ты отрабатывал определенное количество часов. И если у тебя получалось так работать в течении квартала, то бонус был очень существенный. Я его всего один раз получил, когда работы было действительно очень много.

Со мной работала Настя, которая получала бонус каждый квартал. Более того, начала даже считать этот бонус чем-то вроде второй зарплаты. Но я знал, что она не отрабатывает эти часы. Обманывает и за это получает то, что честным путем достаточно тяжело заработать.

В нашей культуре как-то не принято рассказывать такое. В любой западной компании это бы вскрылось очень быстро. Любой коллега "сдал" бы Настю мгновенно.

Если бы это был сценарий кино, то скорее всего её бы раскрыли и трагично уволили. Но в жизни эти бонусы просто отменили, посчитав, что нам и зарплаты хватит.
А вы бы "сдали" Настю? Открыть/Комментировать

2020-06-18 15:56:33 Work from home или удалёнка

Почти каждую зиму из-за гриппа в моей школе устраивали карантин, что по умолчанию значило дополнительные каникулы. Конечно, кто-то продолжал заниматься дома, но давайте честно - таких было меньшинство. Какая самостоятельная работа, если по субботам всё равно заставят отучиваться и мама не разрешит прогулять?!

Когда карантин застает тебя взрослым всё уже не так радужно - работу не прогуляешь даже если мама разрешит. И тут приходит удалёнка! 

Для многих работать дома было в новинку и люди разделились на тех, кому нравится и кому нет. Я, как человек из мира ИТ, часто работал дома и считаю, что плюсов больше:

Не нужно добираться до офиса по пробкам и в очень людном метро. И это прям много нервов мне экономит.

Можно спать дольше! Будильник каждый день все ещё будит, только я его просто выключаю.

Наконец-то можно выделить время на тренировку. Ну если вы, конечно, оправдывали свою лень нехваткой времени.

Если вы работали в большом общем кабинете или в open space, дома точно будет потише. Лично у меня так. 

Коллега не отвлечёт тебя от сложной задачи предложением пойти на кофе. 

Чтобы накричать на тебя, менеджеру надо проделать больше работы и потратить время. Может уже даже не захочет кричать.

Есть время приготовить нормальную еду. Хотя службы доставки никто не отменял.

Больше времени на обнимашки с домашними и делать это можно в любой момент. 

Когда заканчивается рабочий день, вы уже дома!

Про минусы работы из дома тоже поговорим, но не сегодня.  Открыть/Комментировать