Адрес канала:
Категории:
Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков:
67
Описание канала:
Всем привет! Меня зовут Оксана Корнилова, я создаю HR и корпкультуру со смыслом, применяя человекоцентрический подход. Это значит, что, выстраивая бизнес-процессы, я всегда помню, что работаю с людьми и для людей.
Рейтинги и Отзывы
Оценить канал hr_so_smyslom и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.
5 звезд
0
4 звезд
0
3 звезд
0
2 звезд
2
1 звезд
0
Последние сообщения 2
2022-10-10 22:08:00
Важным показателем развития компании и заинтересованности в каждом сотруднике служит разница между окладом генерального директора и сотрудника на начальной должности. Что характерно, что ИТ-сфере эта разница меньше, чем в других отраслях. И не удивительно, если наблюдать, как изменился айтишный рынок))
56 viewsedited 19:08
2022-10-10 22:07:00
При этом в прошлом году среди самых популярных причин увольнения топ-менеджеров — плохие результаты работы.
53 views19:07
2022-10-10 22:06:00
Хорошее наблюдение: в 86% случаев годовой бонус руководителей связан с KPI. И это правильно — руководителям важно чувствовать мотивацию в достижениях компании. Иначе победит наша природа, и руководители ловко будут жонглировать словами, ничего при этом не делая существенного для компании. Впрочем, и KPI некоторым ловкачам не помеха.
50 views19:06
2022-10-10 22:05:00
Коллеги, публикую ещё одно исследование, на этот раз — авторства C&B Pro. Оно посвящено политикам по вознаграждению executive руководителей. Здесь отмечу любопытный момент: более трети компаний определяют вознаграждение руководителей по личным договорённостям, не сверяясь с данными рынк
44 views19:05
2022-10-08 14:14:00
И ещё одно очень важное наблюдение. Говоря о корпкультуре, 86%(!) сотрудников ИТ-отрасли утверждают, что самое важное для них — это открытость и прозрачность коммуникаций. Вот вам ещё аргумент в копилку того, чтобы честно говорить с сотрудниками даже о проблемных ситуациях.
51 views11:14
2022-10-08 14:13:00
Уже в июне тема релокации была популярна. Сейчас, не сомневаюсь, значимость этого фактора только возросла. 73% опрошенных отмечают, что компания позитивно относится к переезду за рубеж, а 33% компаний и сами частично или полностью релоцировались.
49 views11:13
К
