Лидерство без власти… Я долго думала , какая метафора отраж | Елена Витчак | проф_HR

Лидерство без власти…

Я долго думала , какая метафора отражает все, что происходит с моделями лидерства.

И именно так я бы назвала все, что сейчас происходит в системе менеджмента и управления.

Постоянные вопросы студентов – «что делать со структурой, что делать со стилями лидерства, каким лидером мне быть. Что делать , чтобы компания была гибкой?» (о, это волшебное слово ГИБКОСТЬ). Вечно оно становится центральным в любых голосованиях и никто не может объяснить, что это такое.

Давайте пару слов про данность любой организации:

• Сегодня ничего не создается в рамках одного подразделения
• По-настоящему большие дела возглавляют межфункциональные команды, в силу чего сотрудничество как таковое является важным конкурентным преимуществом
• Нам жизненно нужны люди, которые найдут более-менее правильное решение, а потом смогут сформировать команду под это решение.
Дело в принципе в найме талантливого лидера, который сможет сделать команду эффективной.

Это понятно, а что же в контекстом?

Я вы сказала со ссылкой на философию: мы живем одновременно в наихудшие и наилучшие времена (этому есть , кстати название – дихотомия Чарльза Диккенса «Это было лучшее из всех времен. Это было худшее из всех времен»).

О чем можно думать в рамках этого небольшого поста:

• Основная идея ведь в том, что каждый сотрудник организации должен стать лидером без полномочий – и это одна из самых сложных реалий современного бизнеса.
• Создание высокопроизводительных межфункциональных команд, способных на революционное новаторство – это не скил менеджера, это почти наука.
• Старомодное командно-административное управление еще продержится, но уже недолго.
• Сама идея, что лидерство подкрепляется властными полномочиями или положения в организации , трещит по швам.
Лидерство без власти становится главной организационной моделью XXI века.
Как сказал мне один студент: «Самое страшное - это жезл власти отдать, он ведь может и не вернуться». Может, но умение отдать - это доля очень талантливых людей . Вырастить лидеров без формальной власти - вот в чем вызов
Что думаете?