Совсем забросили подборку рандомных цифр. Потому что цифры или | Елена Витчак | проф_HR
Совсем забросили подборку рандомных цифр. Потому что цифры или так себе, или есть что-то поважнее. Давайте вернём хотя бы в сокращённом варианте.
45% россиян хотят, чтобы в их компенсационном пакете было ДМС. Это в 1,5 раза больше, чем в 2021 году. По мнению аналитиков SuperJob, которые получили такие данные, дело в ковиде: год назад все боялись ходить по больницам, а сейчас не против, но денег нет. Поэтому классно, если такую фичу предложит компания. Ещё 43% респондентов хотели бы, чтобы компания оплачивала им обучение, а ещё 29% предпочли бы бесплатное питание.
67% кандидатов при выборе новой работы ориентируются на стабильность компании, выяснили в «Работе.ру». Второй по важности фактор — зарплата, третий — адекватный коллектив и руководство. 44% намеренно ищут работу поближе к дому. Две трети интересует возможность карьерного роста, а ещё 32% хотят найти работу с гибким графиком. 30% хотят интересных рабочих задач, 28% — обучение за счёт компании, 25% не отказались бы от удалёнки, а 11% — от отсутствия дресс-кода.
60% сотрудников уверены, что дата-грамотность будет их преимуществом на рынке труда. Об этом говорится в исследовании Qlik и The Future Labs, которое цитирует Rusbase. Спрос на навыки работы с данными связан с развитием искусственного интеллекта. 40% руководителей собираются нанять директоров по автоматизации. В перспективе такая должность появится в 99% компаний. Навыками работы с данными сейчас обладают всего 11% сотрудников. Ответственность за развитие компетенции, считают руководители, лежит на самом сотруднике. Только каждый десятый предлагает обучение специалистам по кадрам, финансам и маркетингу — 12%, 11% и 10% — несмотря на то, что более двух третей сотрудников, занимающих эти должности, уже сейчас заявляют, что грамотность в области данных нужна им для выполнения текущих обязанностей.
40% сотрудников «Шереметьево» ушли в простой. При этом речь и про офисных сотрудников, и про остальных работников аэропорта. Это порядка 7 тыс. сотрудников. Причина — резкое снижение авиатрафика из-за антироссийских санкций. В Домодедово, кстати, сейчас меньше проблем, поэтому персонал отправляют на неполный день. Внуково и Жуковский работают штатно. Работникам «Шарика» будут выплачивать 2/3 оклада. За ними сохранят рабочие места и условия по ДМС. Кстати, часть персонала отправили в простой и «Уральские авиалинии».
3 МРОТ — столько получат компании за трудоустройство молодых специалистов до 30 лет. Выплату при этом ещё умножат на районный коэффициент. О новой мере поддержки объявил Михаил Мишустин. Трудоустроить нужно выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей. Чтобы господдержку, нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России». После потребуется направить заявление в ФСС, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
#HRстатистика
