Подборка рандомных понедельничных цифр. На этот раз о провальн | Елена Витчак | проф_HR
Подборка рандомных понедельничных цифр. На этот раз о провальном 2021 и о пользе дневного сна для работы.
14% российских работодателей сказали, что 2021 год стал худшим во всей их истории (а так надеялись). Предновогодние настроения компаний и планы на 2022 выяснила «Работа.ру». Так только 2% респондентов сказали, что 2021 у них был топчик. 45% ответили, что «это был тяжелый год», но им удалось справиться со всеми испытаниями. Главные планы на грядущий год — обучить сотрудников, расширить географию бизнеса, ввести новую систему премирования, перевести персонал на гибридную удалёнку или повозвращать сотрудников в офисы на постоянку. Только 3% компаний собираются полностью перейти на удалёнку.
Обучать сотрудников оказалось выгоднее, чем увольнять. «Парадоксальное» открытие сделали не британские учёные, а наши — из Национального исследовательского Томского госуниверситета. Учёные посчитали, что на обучение российские компании тратят около 80 млрд руб. в год и это не предел — суммы будут расти. Выяснили, что у таких гигантов как, например, «Сбер», «РЖД», «КАМАЗ», «Северсталь» и «Сибур» ROI превышает 30 млрд руб. Кроме того, обучение позволяет сохранять рабочие места. Потеря накопленных знаний, опыта и лояльности сотрудника стала менее выгодной, чем инвестиция в его обучение, заявили компании.
Чем выше зарплата, тем короче отпуск, пишет SuperJob со ссылкой на собственное исследование. Например, у каждого шестого россиянина к 31 декабря останутся все 28 дней отпуска. Чаще всего это те, кто зарабатывает выше среднего. При этом только 25% работодателей пытаются как-то мотивировать сотрудников отпуска расходовать (наказуемое же дело, ну). Чаще всего HR-ы просто напоминают работникам, сколько надо отгулять. Иногда проводят беседы, как нужен своевременные отпуск. Малоэффективные, судя по всему, меры: к 31 декабря отпуск полностью отгуляют только 31% россиян.
1600$ — столько получат сотрудники Google за то, что компания не смогла вывести их с удалёнки в обещанное время. Надбавка единовременная, но получат её поголовно все сотрудники, даже стажёры, пишет Rb.ru со ссылкой на Reuters. Напомним: Google планировал свернуть удалёнку в январе, но что-то как всегда пошло не так. Неудобства от омикрона решили компенсировать деньгами. Интересно, будет ли компенсация, когда компания перенесёт выход с удалёнки снова.
Сотрудники, которые практикуют дневной, на 18% чаще получали повышение в 2021 году. Inc замечает, что зумеры спят чаще миллениалов: 80% против 70%. Люди, которые практикуют сон в рабочее время, продуктивнее и креативнее (ещё бы). Для волшебного пинка эффекта достаточно прикорнуть на 20-30 минут. Есть у сна среди рабочего дня и другой магический эффект: те, кто спит днём, с больше вероятностью занимают менеджерские позиции или получает повышение. По крайней мере, это тенденция 2021 года. Не исключено, что такие результаты получились, потому что 55% практиков дневного сна — руководители. Между тем, большинство опрошенных считают, что дневной сон надо бы интегрировать в работу. Поддерживаем.
#HRстатистика
