Индикаторы достойного труда По моему мнению, для обеспечени | HR DATA

Индикаторы достойного труда

По моему мнению, для обеспечения благополучия сотрудников на рабочем месте необходимо, чтобы условия труда регулировались и отслеживались не только на уровне компании, но и на уровне государства. Для того, чтобы понять, как это происходит, самым очевидным решением является анализ статистических данных по этому вопросу на официальных государственных ресурсах.

Федеральная служба государственной статистики (Росстат) предоставляет не так много информации в разделе "Рынок труда, занятость и заработная плата", однако информация по индикаторам достойного труда там присутствует (хотя данные обновляются не очень оперативно и регулярно).

Система индикаторов достойного труда, рекомендованная МОТ (международной организацией труда), позволяет странам оценивать прогресс в достижении целей в области достойного труда в рамках единой разносторонней методологии, совмещающей показатели, характеризующие количественные аспекты трудовой деятельности, и качество занятости.

Значит заумно, но, по сути, это анализ многих знакомых нам показателей рынка труда, таких как:
 уровень безработицы;
 неформальная занятость;
 гендерный разрыв в заработной плате;
 неравенство в распределении доходов;
 темпы роста производительности труда и другие.

Есть также пару показателей, присутствие которых в оценке достойного труда меня удивило:
 % детей, которые не посещают школу;
 оценка доли ВИЧ-инфицированного населения в трудоспособном возрасте.

Вот такая комплексная оценка.

Следующие несколько постов будут посвящены экскурсу в достойный труд россиян. А именно, на примере нескольких показателей я хотел бы показать, почему официальная государственная статистика вызывает периодически большие сомнения, а также, как на базе независимых исследований/опросов можно усомниться в её подлинности.