Проще удержать, чем искать. Российские компании планируют индексировать оклады руководителей в 2023 году.
Эксперты Kontakt InterSearch Russia провели опрос среди работодателей и топ-менеджеров, чтобы оценить их HR-приоритеты в 2023 году. Сразу 30% компаний заявили, что готовы платить руководящему персоналу зарплату, превышающую средние значения рынка.
Берем калькулятор - считаем, чтобы не растерять конкурентных предложений на рынке вакансий.
Аналитики узнали, что 17% работодателей станут платить топам на 15% больше, а 10% увеличат доход сотрудников от 15% до 30%. Есть и те, кто повысит зарплаты управленцев на 30% и больше.
Аттракцион невиданной щедрости, на самом деле = тяжелой ситуации на рынке труда. Опрос показал, что сразу 43% компаний испытывают серьезный дефицит кадров. Удерживать сотрудников за ноги, руки и кошелек - дешевле и проще. Тем более, не все крутится вокруг денег.
Например, сразу 65% компаний считают главным приоритетом в 2023 году повышение мотивации их команд. Удержание ключевых сотрудников ставят во главу около 55% работодателей. Привлечение новых - 52% компаний. Баловаться с системой мотивации рискуют не все, поэтому лишь 38% опрошенных заявили, что планируют менять ее в текущем году.
Кажется, самое время индексировать и зарплаты рекрутеров, поскольку в 2023 году искать и привлекать топ-менеджеров им станет куда сложнее.
