HireMedia - HR наизнанку

2023-04-12 14:39:13 Проще удержать, чем искать. Российские компании планируют индексировать оклады руководителей в 2023 году.

Эксперты Kontakt InterSearch Russia провели опрос среди работодателей и топ-менеджеров, чтобы оценить их HR-приоритеты в 2023 году. Сразу 30% компаний заявили, что готовы платить руководящему персоналу зарплату, превышающую средние значения рынка.

Берем калькулятор - считаем, чтобы не растерять конкурентных предложений на рынке вакансий.

Аналитики узнали, что 17% работодателей станут платить топам на 15% больше, а 10% увеличат доход сотрудников от 15% до 30%. Есть и те, кто повысит зарплаты управленцев на 30% и больше.

Аттракцион невиданной щедрости, на самом деле = тяжелой ситуации на рынке труда. Опрос показал, что сразу 43% компаний испытывают серьезный дефицит кадров. Удерживать сотрудников за ноги, руки и кошелек - дешевле и проще. Тем более, не все крутится вокруг денег.

Например, сразу 65% компаний считают главным приоритетом в 2023 году повышение мотивации их команд. Удержание ключевых сотрудников ставят во главу около 55% работодателей. Привлечение новых - 52% компаний. Баловаться с системой мотивации рискуют не все, поэтому лишь 38% опрошенных заявили, что планируют менять ее в текущем году.

Кажется, самое время индексировать и зарплаты рекрутеров, поскольку в 2023 году искать и привлекать топ-менеджеров им станет куда сложнее. Открыть/Комментировать

2023-04-06 14:23:15 У Верки из соседнего отдела - машина новая, а у россиян - неприязнь к сплетням на рабочем месте.

Сервис Работа.ру опросил 5000 человек и узнал, что именно их не устраивает в коллегах. Чтобы не начинать с дурной ноты, аналитики отметили - 66% респондентов своим коллективом все-таки довольны.

Тех, кого коллеги не очень устраивают, оказалось 34%. Среди главных причин оханий-аханий - перекладывание ответственности. Эту черту не переваривают в сослуживцах сразу 53% опрошенных. Еще 51% недовольны высокомерием коллег, а 50% - той самой страстью к сплетничеству.

Нет, это не все. Россияне разобрали коллег по работе и на другие черты. Например, ленивых сотрудников не выносит 42% респондентов. Любителей нарушать личные границы не любят 40% опрошенных, а срывы дедлайнов заставляют закипать - 35% человек. Навязчивость считают дурной чертой 32% россиян, а неопрятность и неприятный запах - 28%.

Составили аналитики и портрет идеального коллеги. Это профессиональный (68%), ответственный человек (67%), который помогает другим с трудными задачами (49%), соблюдает личные границы (47%) и при этом громко хохочет (42%).

Коллеги рекрутеры, кажется, список требований к соискателям готов - разбирайте. Открыть/Комментировать

2023-04-05 16:09:00 Ловкость МРОТ и никакого мошенничества.

Аналитики Авито Работа выяснили, сколько могли бы зарабатывать персонажи вселенной Гарри Поттера в современной России. Эксперты рассчитали стоимость одного галлеона в фунтах, а после конвертировали результаты в рубли. Простая математика показала, что 1 галлеон равен 480 рублей.

Одних цифр, впрочем, мало. Аналитики изучили деятельность персонажей книг о Гарри Поттере и нашли похожие специальности на рынке труда России. Так мракоборцам нашли альтернативу в виде спецназа, а тренера по квиддичу сравнили с руководителем сборной по футболу.

Дальше - магия. Зарплата героев Роулинг, по актуальному курсу, выглядит не такой уж и сказочной:

- мракоборец Аластор Грюм — 416 галлеонов или 200 тыс. рублей;
- профессор Минерва МакГонагалл — 216 галлеонов или 104 тыс. рублей;
- тренер национальной сборной по квиддичу Роланда Трюк — 31 250 галлеонов или 15 млн рублей;
- журналист «Ежедневный пророка» Рита Скитер — 114 галлеонов или 55 тыс. рублей;
- сотрудник министерства магии Руфус Скримжер — 262 галлеона или 126 тыс. рублей;
- директор Хогвартса Альбус Дамблдор — 416 галлеонов или 200 тыс. рублей;
- лесничий Рубиус Хагрид — 41 галлеон или 20 тыс. рублей;
- завхоз Аргус Филч — 72 галлеона или 35 тыс. рублей;
- зельевар профессор Северус Снегг — 83 галлеона или 40 тыс. рублей;
- продавец волшебных палочек Гаррик Олливандер — 62 галлеона или 30 тыс. рублей.

Профи привлечь с таким зарплатным фондом может и не удастся, зато поттероманов - запросто. Открыть/Комментировать

2023-04-04 11:43:02 HireMedia - HR наизнанку pinned a photo Открыть/Комментировать

2023-04-04 11:42:42 Соискатели стали проверять работодателей чаще, чем в прошлом году. Принципы должны говорить вам, что врать кандидатам плохо. Цифры - что это бесполезно.

Если вы до сих пор не понимали зачем выстраивать крепкий HR-бренд и оберегать образ компании - получайте доводы.

Аналитики SuperJob выяснили, что 77% россиян проверяют работодателей до собеседования, а иногда и до отправки резюме. Еще в прошлом году шпионили за потенциальным местом работы лишь 72% кандидатов. Все стало известно по итогам опроса 1600 человек, проведенного с 28 февраля по 15 марта 2023 года.

Рекрутеры, запоминайте, где вас ищут и рассматривают - там придется подправить или дополнить.

Сразу 72% соискателей спрашивают мнение бывших и нынешних сотрудников компаний. Еще 25% идут за правдой на официальный сайт организации. До финансовых, налоговых и судебных документов добирается 18% россиян, а 2% - изучают как давно действует организация и оценивают резюме бывших сотрудников компаний.

Эксперты говорят, что лишь 14% соискателей соглашаются на все предложения рекрутеров и нигде ничего не ищут. Мы завидуем такой выдержке. Открыть/Комментировать

2023-04-03 11:00:36 Работать стало некогда. Число совещаний и митов выросло вдвое за несколько лет.

Пандемия подарила компаниям уникальную практику онлайн-взаимодействия. Covid прогнали, а Zoom отправить домой забыли. Люди возвращаются в офисы, но обсуждений меньше не становится.

Microsoft подтвердила, что всего за пару лет число рабочих встреч удвоилось, а их длительность - утроилась. Это большая и дорогая проблема.

Издание HRMorning опубликовало мнение на эту тему. Нам статья отозвалась и мы подготовили ее перевод, чтобы вы тоже могли перестроить процессы внутри компании.

Читайте материал в нашем блоге на vc и хватит уже тратить время на глупые встречи! Открыть/Комментировать

2023-04-01 15:31:51 Найми меня, если сможешь. Россияне стали все чаще отказываться от офферов.

Показатели отказа стали самыми высокими за последние 8 лет. Это выяснили аналитики сервиса SuperJob, опросив 1600 человек по всей стране. Сразу 55% респондентов подтвердили, что им приходилось говорить «нет» после приглашения на работу. Женщины делали это чаще.

Обоснования есть. Берем ручку - записываем.

Около 23% соискателей не вышли на работу из-за низкой зарплаты. Еще 19% посчитали обещания рекрутеров несоответствующими реальности, а 18% - сочли условия труда неподходящими для работы мечты.

Каждый девятый респондент - это 11% опрошенных - открыто заявил, что согласился на более выгодное предложение. Еще 10% свернули в сторону из-за большого списка обязанностей, а 8% - чтобы не проводить в дороге до офиса вечность.

Серая зарплата свела в топку работу рекрутеров и смутила 7% россиян. Столько же не согласились на оффер из-за отсутствия симпатии к новому руководству. Атмосфера в коллективе и некие “личные обстоятельства” оттолкнули 4% респондентов, а 3% просто не внушили доверия в процессе собеседования.

Дальше менее популярные, зато крайне достойные пункты. Сразу 9% россиян указали на “другие причины” отказа от оффера. Среди них - прививка от коронавируса, призыв в армию и туалеты а может и их отсутствие в офисе. Еще 2% не смирились с отсутствием официального трудоустройства или указали на интуитивное отторжение нового места работы.

Записали? Смело используем список в качестве чек-листа в процессе подбора.

Атмосферу развеиваем, задачи группируем в крупные блоки, на туалетах внимание не акцентируем. Открыть/Комментировать

2023-03-31 17:01:30 Мы сократили подбор удаленных сотрудников до 1 дня.

Не себе, а ювелирной компании Princess Jewelry. Ребята - крупнейший игрок на ювелирном рынке Юго-Восточной Азии. С 1992 года они успели открыть 15 розничных магазинов, музей минералов и аутлет. Вы слышите, свой собственный музей!

Большая часть магазинов бренда расположена в курортной зоне, поэтому не удивительно, что львиная доля посетителей точек - россияне. Одна проблема - компании не хватало русскоязычных менеджеров по продажам. Нанимать их тоже было некому.

Когда Princess Jewelry пришли к нам, мы предложили внедрить в их воронку найма сервис видеоинтервью. И понеслось.

Как мы упростили найм удаленных сотрудников для международного бренда и зачем соискателям знания в области геммологии - читайте в нашем блоге на vc. Открыть/Комментировать