Верховный суд разъяснил, что истечение срока трудового договор | Верховный суд разъясняет!

Верховный суд разъяснил, что истечение срока трудового договора не является основанием для увольнения работника

Предыстория: С работником был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого неоднократно продлевался заключением дополнительного соглашения.

Однако работника все-таки уволили после окончания срока последнего соглашения.

Работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным и восстановить его в прежней должности.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в удовлетворении исковых требований.

Суды не установили нарушения работодателем требований ст. 58 ТК РФ (срок трудового договора) и пришли к выводу о том, что работник в момент заключения дополнительных соглашений знал о срочном характере его трудовых отношений с работодателем.

Верховный суд, рассмотрев жалобу, указал, что суды нижестоящие суды не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 ТК РФ, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения.

Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам рассмотрения жалобы дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Вывод: фактически Верховный суд указал на то, что если работодатель к окончанию срочного трудового договора:
1) не выразил желание прекратить трудовые отношения
и
2) работник продолжил выполнять свои должностные обязанности на рабочем месте,
то договор считается продленным на неопределенный срок.

А вы знаете на какой срок заключен ваш трудовой договор

ссылка на решение суда

Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772