Верховный суд признает увольнение незаконным Плохие погодные | Верховный суд разъясняет!

Верховный суд признает увольнение незаконным

Плохие погодные условия как уважительная причина для неявки на работу

На протяжении нескольких дней в регионе был обильный снегопад. Об ухудшении погодных условий предупреждали МЧС и метеорологи.

Из-за него работник опоздал на работу, но работодатель не посчитал погодные условия уважительной причиной, мотивировав тем, что сильный снег шел уже три дня, неожиданным для работника он не являлся.

В результате, работника уволили за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Три инстанции удовлетворили исковые требования.

В качестве доказательств своей невинности работник предоставил:

ответ из Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Москвы об ухудшении дорожно-транспортной ситуации, в том числе на МКАД, где средняя скорость составляла 28 км/ч;

переписку из мессенджера, из которой следует, что истец предупредил о своем опоздании на работу по причине сильного снегопада и транспортной обстановки.

Суды указали, что работодателем не представлено доказательств, применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения с учетом тяжести вменяемого проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Верховный суд отметил:
при избрании меры наказания, работодатель не учитывал предшествующее поведение работника, его отношение к трудовой дисциплине, длительность работы и наличие дисциплинарных взысканий.
не получили правовой оценки судебных инстанций обстоятельства, связанные с личностью работника.

Напомню, что Верховный суд РФ уже неоднократно высказывался о том, что сильный снегопад или транспортные проблемы (например, перекрытая дорога) – это уважительная причина для неявки на работу.


#незаконное увольнение
#восстановление на работе

ссылка на решение суда