Основные тренды Q1-Q2 2022 года:   Средний уровень вовлеченн | Haier People

Основные тренды Q1-Q2 2022 года:
 
Средний уровень вовлеченности персонала в России за 1 квартал 2022 во всех отраслях – 69%.

Во 2 квартале, несмотря на вызовы, усреднённый уровень вовлеченности персонала увеличился на 3% и составил 72% по России. Это говорит о желании активно проявлять себя на работе, крепко держаться за рабочие места, обрести стабильность в условиях неопределенности. Также выход с удаленки оказал позитивное воздействие на вовлеченность – люди устали от изоляции.

Крупные компании продолжают регулярно измерять вовлеченность и даже делают это более активно в текущих реалиях.

Мы в Haier планируем проведение очередного Пульс-опроса «Голос Haier» в 3 квартале 2022.

Безусловно, в небольших коллективах, до 50 человек, нет нужды в проведении исследования, т.к. лидеры имеют возможность лично сказать каждому все, что важно и нужно в моменте. Но если работников много, и они сидят на разных этажах, в разных офисах, зданиях и городах – это абсолютно необходимо.

Очень многое зависит от личности конкретного руководителя, лидера, и его способности вовлекать людей в рабочий процесс. Это гораздо важнее, чем иметь план вовлеченности с подписями и действиями, но требует и от лидера большей отдачи.

Вовлекающее лидерство, обратная связь и регулярная коммуникация помогает людям идти в текущих условиях к успеху, здесь и сейчас.