Госуслуги: для родителей

2021-03-30 18:02:15 Может ли отец получить стандартный вычет, если брак не зарегистрирован?

Стандартный налоговый вычет могут получать родители ребенка и их супруги. Регистрация брака между родителями на это не влияет.

Для мужчины основное условие вычета — признание отцовства и участие в содержании ребенка. Если он вписан в свидетельство о рождении, то имеет право на стандартный налоговый вычет. Также может понадобиться подтверждение уплаты алиментов.

Это касается и тех случаев, когда родители не были женаты, и тех, когда они развелись.

Что такое стандартный вычет
Как получить вычет на детей супруги
Как установить отцовство Открыть/Комментировать

2021-03-30 12:02:12 Как отправить результаты теста на COVID-19 после зарубежной поездки

Всем, кто возвращается из-за рубежа, нужно сдать тест на коронавирус и передать результат в Роспотребнадзор. Отправить тест можно через Госуслуги.

Вот как это сделать:

1. Сдайте анализ — это можно сделать в аэропорту, поликлинике, частном медцентре или на дому. Тест нужно сделать в течение 3 дней после возвращения. Это должен быть ПЦР-тест на наличие вируса — тест на антитела не подойдёт.

2. Зарегистрируйтесь на Госуслугах, если еще нет личного кабинета. Достаточно упрощенной учетной записи — с именем и фамилией.

3. Заполните анкету для отправки теста и загрузите копию результата. Документ с результатом можно сфотографировать на телефон.

До получения результатов теста нужно соблюдать самоизоляцию.

Не забудьте перед вылетом в Россию заполнить другую анкету — для прибывающих. При ее заполнении появится QR-код, который могут проверить в аэропорту. Открыть/Комментировать

2021-03-29 18:00:00 Когда применяется административное наказание за неуплату алиментов

За неуплату алиментов на основании решения суда или соглашения предусмотрено административное наказание по статье 5.35.1 КоАП РФ.

Размер штрафа — 20 000 ₽.
Если в отношении должника можно применять наказание в виде обязательных работ, они назначаются на срок до 150 часов. Также должник может быть подвергнут административному аресту — от 10 до 15 суток.

Вот условия для применения таких санкций
1. Нет уважительных причин для неуплаты алиментов.
2. Задолженность составляет больше 2 месяцев со дня возбуждения исполнительного производства.

Когда можно применять ст. 5.35.1
Алименты не платятся вообще или перечисляются частями. Даже если не оплачены 10 рублей, это уже нарушение.
Нарушаются сроки уплаты. Если у должника нет работы, он должен заплатить алименты до конца текущего месяца. Если есть трудовой договор — в течение 3 дней после зарплаты. Позже — уже нарушение.

Протокол может составить судебный пристав, дела рассматривает мировой судья.

Если у должника нет денег
Это не повод освобождать его от ответственности. Содержать детей — обязанность родителей.

Если родителя наказали за неуплату
После административной ответственности может наступить уголовная — по статье 157 УК РФ. В дальнейшем это может стать основанием для лишения родительских прав.

Что грозит за неуплату алиментов
Нужно ли платить алименты при лишении родительских прав Открыть/Комментировать

2021-03-29 12:02:03 Как получить компенсацию родительской платы за детский сад

Если ребенок ходит в детский сад, родители оплачивают присмотр и уход на основании договора. При этом само образование является бесплатным.

Для некоторых семей предусмотрены льготы и компенсации родительской платы. Одна из них установлена на федеральном уровне и положена большинству родителей.

Размер компенсации
на первого ребенка — не менее 20%
на второго ребенка — не менее 50%
на третьего и последующего ребенка — не менее 70%

Иногда в регионах установлены дополнительные условия — например, семья должна быть многодетной или малообеспеченной.

Как оформить
Заявление нужно подать в детский сад, куда ходит ребенок. Иногда такая возможность есть на региональных порталах госуслуг, в МФЦ или соцзащите. Родители вносят плату в полном объеме, а потом часть денег возвращается им на счет.

Преимущество при зачислении в детский сад
Кто может забирать ребенка из садика
Как потратить маткапитал на детсад Открыть/Комментировать

2021-03-28 11:59:59 Почему работодателям стоит нанимать женщин с детьми

Есть стереотип, что маме маленького ребенка бывает сложнее справляться с рабочими обязанностями. Это заблуждение — на самом деле женщины с детьми могут эффективно работать даже на самых ответственных должностях. Брать на работу молодых мам и мотивировать их возвращаться после декрета — это на самом деле выгодно для бизнеса.

Они великолепно планируют время
Выстроить режим ребенка, наладить уход за ним и пережить декрет гораздо сложнее, чем спланировать график встреч, совещаний и отчетов.

Могут решать несколько задач одновременно
Убираться, готовить, развлекать ребенка, делать уроки со старшим — все это маме удается делать в одно время. Что уж говорить о рабочих задачах — никто не совместит несколько дел лучше женщины с детьми.

Имеют огромную мотивацию
После декрета хочется развиваться в профессии, общаться с людьми, заняться чем-то еще кроме ребенка. Если женщина в сложной ситуации, ей как никому другому важна финансовая независимость — а значит, у вас не будет более надежного сотрудника.

Умеют договариваться
Попробуйте успокоить плачущего ребенка, уговорить его выпить лекарство, объяснить, почему вы не унесете эту игрушку с детской площадки и чем брокколи лучше конфеты. Женщины отлично с этим справляются: они умеют улаживать конфликты, задавать правильные вопросы и избегать провокаций.

При приеме на работу главное — не наличие детей, а профессиональный уровень. А дискриминация по признаку пола, возраста и семейного положения запрещена законом. Открыть/Комментировать

2021-03-27 11:59:59 Главное за неделю с 22 по 26 марта

Первый весенний месяц заканчивается, а полезные публикации для семей с детьми продолжаются. Вот главное за неделю.

Если ребенку причинен вред в школе или детскому саду, за это отвечает образовательное учреждение. Пусть эта информация никогда вам не пригодится, но знание законов лишним не будет.

Пособие по уходу за ребенком может получать не только мама, а отпуск разрешается совмещать с работой. И еще три любопытных факта об этой выплате.

Лишение родительских прав не освобождает от обязанности платить алименты. А вот дети таким родителям ничего не должны.

При использовании маткапитала на покупку жилья детям необязательно выделять такие же доли, как родителям. Но есть рекомендованные нормы, которые стоит учитывать.

Женщины с диагностированным бесплодием или проблемами у партнера могут стать мамами с помощью процедуры ЭКО. Ее делают бесплатно по ОМС.

Если ребенок задает вопросы об инвалидности, говорите с ним открыто — это важно для формирования адекватного отношения к таким людям. Вот несколько советов для беседы.

Третий этап программы туристического кешбэка продолжается. Оплачивайте поездки по России и получайте до 20% стоимости на карту «Мир».

Если вы сталкивались с советами по увольнению женщин в период беременности, не спешите им верить. В трудовом кодексе достаточно гарантий, чтобы защитить будущую маму от стресса в такой ответственный период. Ее нельзя уволить даже за прогул и не получится сократить.

Женщины с детьми — прекрасные сотрудницы. Они профессиональные, ответственные и мотивированные. Подробнее об этом — завтра.

Приятных выходных! Открыть/Комментировать

2021-03-26 18:00:00 5 ситуаций, когда нельзя уволить беременную женщину

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.

Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно.

Прогул
Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности.

Испытательный срок
Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять.

Совместительство
Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается.

Срочный договор
Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.

Сокращение штата
Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию.

Основание: ст. 261 ТК РФ

Можно ли уволить беременную сотрудницу Открыть/Комментировать

2021-03-26 12:00:00 Третий этап программы туристического кешбэка начался 18 марта. Правительство выделило на поддержку внутреннего туризма 2 млрд рублей.

Размер кешбэка — 20% от стоимости, но не больше 20 000 ₽ за одну поездку. Количество поездок не ограничено.

Кешбэк можно получить за поездки, которые закончатся не позднее 30 июня 2021 года. Купить билеты, путевку или оплатить проживание в гостинице нужно до 15 июня.

Поездку нужно обязательно оплатить картой «Мир», которая зарегистрирована на сайте программы.

Как получить кешбэк за отдых в России Открыть/Комментировать

2021-03-25 19:02:23 Группы здоровья детей

В зависимости от состояния здоровья ребенок может относиться к одной из пяти групп:
Первая — здоровые дети с нормальным развитием.
Вторая — дети без хронических заболеваний, но с некоторыми функциональными нарушениями, а также перенесшие инфекционные заболевания тяжелой и средней степени или имеющие общую задержку физического развития или дефицит массы тела, часто болеющие ОРЗ или имеющие физические недостатки после травм и операций.
Третья — дети с хроническими заболеваниями в стадии ремиссии, с редкими обострениями и сохраненными функциями органов и систем, а также с физическими недостатками, если они не ограничивают возможность обучения и труда.
Четвертая — при наличии хронических заболеваний в активной стадии или в нестойкой ремиссии с частыми обострениями, а также при нарушениях функций органов и систем с потребностью в лечении или физическими недостатками с ограничениями обучения и труда.
Пятая — дети с тяжелыми хроническими заболеваниями и редкими ремиссиями, осложнениями или значительными ограничениями обучения и труда.

Подробные критерии — в приказе Минздрава от 10.08.2017 № 514н.

Группа здоровья может влиять на программу обучения, особенности питания, занятия физкультурой, участие в олимпиадах, режим, медицинские назначения. Открыть/Комментировать

2021-03-25 12:02:14 Как говорить с детьми об инвалидности

Около 15% людей в мире имеют инвалидность. Когда-нибудь ребенок обязательно столкнется с кем-то из них — взрослыми или детьми. Будет здорово, если вы заранее поговорите с ним на эту тему.

Не надо шептать, уводить ребенка, уходить от ответов или придумывать нелепые объяснения. Говорите открыто и честно. Инвалиды — такие же люди, как все остальные.

Вот что можно объяснить ребенку, чтобы сформировать адекватное отношение к сложностям других людей.

У всех людей могут быть ограничения
Все люди разные. Одни хорошо рисуют, другие быстро бегают, кто-то пишет стихи или занимается математикой. Это нормально и не должно никого смущать. Неговорящий ребенок может лучше всех ухаживать за животными, взрослый на инвалидной коляске — быть гениальным преподавателем, а незрячий — прекрасно разбираться в музыке. Ограничения по здоровью не мешают человеку быть личностью.

В инвалидности нет ничего стыдного
На людей с особенностями тела или поведения не нужно показывать пальцем или говорить о них тихо. Никто не виноват в своей инвалидности и это не повод для насмешек. Если у человека тело устроено не так, как у большинства, он так же важен. Ребенок с инвалидностью может участвовать в играх и быть хорошим другом.

Не нужно навязывать свою помощь
Инвалиды — это не слабые или несчастные люди, и они не нуждаются в жалости. Если хочется помочь, об этом нужно вежливо спросить и уточнить, как лучше это сделать. Если человек против, нельзя нарушать его личные границы. Открыть/Комментировать