5 ситуаций, когда нельзя уволить беременную женщину Трудовые | Госуслуги: для родителей

5 ситуаций, когда нельзя уволить беременную женщину

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.

Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно.

Прогул
Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности.

Испытательный срок
Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять.

Совместительство
Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается.

Срочный договор
Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.

Сокращение штата
Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию.

Основание: ст. 261 ТК РФ

Можно ли уволить беременную сотрудницу