​​Инструмент, который распространен на западе, но пока еще не | ЛОБ22. Новости

​​Инструмент, который распространен на западе, но пока еще не настолько популярный у нас — секондмент.

Это временный перевод сотрудника в другой отдел или в другую компанию с целью обучения
⠀
Секондмент может быть внутренний (ротация внутри компании) и внешний (перевод сотрудника на такую же позицию в другую компанию). Данный вид ротации может применяться не только для развития сотрудников, но и для повышения эффективности работы компании в целом, разработки инноваций и улучшения взаимоотношений между компаниями-партнерами.
⠀
Почему вам нужно внедрить секондмент?
Сотрудник получает возможность личного развития, приобретает разнообразный опыт работы, новые навыки.

Компания. которая отдает сотрудника для обмена получает сотрудников с новыми навыками, улучшает мотивацию персонала, развивает сеть контактов, зарабатывает репутацию.

Компания, в которую сотрудник идет работать получает дополнительные ресурсы для своих проектов.