О чем думают C&B в конце 2022 На недавнем дружеском звонке мы | Global Total Rewards

О чем думают C&B в конце 2022

На недавнем дружеском звонке мы обсудили планы на конец года. Делимся с вами основными выводами:

Обзоры заработной платы. В виду нестабильной ситуации с провайдерами, наблюдается «осторожная» позиция многих по принятию решений участвовать или нет. Нужно очень внимательно проверять методологию и список участников. 30% компаний скорее всего вообще откажутся от участия - будут состаривать данные. Ну и добро пожаловать эксельчики
Пересмотр компенсационных схем. Наблюдается повышенный фокус на «пересборку» схем и программ мотивации. Особый интерес на переменное вознаграждение и различные комбинации STI + MTI + LTI
LTIP, многие компании пересмотрели свой подход и отказались от классических схем в пользу отложенных бонусов. Горизонт программы теперь в среднем 2 года
Well-being. Комплексные программы все также являются приоритетом для HR стратегий. Отметим, что нагрузка на компании в плане поддержки сотрудников выросла в несколько раз за последние 2-3 года
Комплексный аудит грейдов и структур вознаграждения. У многих в работе находятся задачи, связанные с аудитом текущих семей, структур и грейдов. Рассматривается вариант отказа от классических моделей в сторону больше гибкости и вариативности.


Остаемся на связи