C&B => Total Rewards => HR исследование от Mercer говорит о | Global Total Rewards
C&B => Total Rewards =>
HR исследование от Mercer говорит о 5 фундаментальных трендах:
Привлечение талантов на основе индивидуальных ценностей/мотиваторов Работа в партнерстве, выстраивание индивидуальных связей и компенсаций Тотальный well-being Формат работы и трудоустройства меняется EX: человекоцентричный подход
В нашей области находится наибольший фокус, что приятно
Отметим отдельно следующее:
Подход к мотивации/компенсации удаленных сотрудников Сокращение горизонта мотивации. Годовые бонусы - слишком долго ждать Гибкий и индивидуальный подход к компенсации. Вспоминается кейс Юнилевера с конференции W@W Оплата за навыки для всех должностей, а не только ИТ/digital
