О чем думают C&B в 2021 На недавнем дружеском звонке мы обсуд | Global Total Rewards

О чем думают C&B в 2021

На недавнем дружеском звонке мы обсудили планы на год. Делимся с вами основными выводами:

Skill-based pay. Находит отклик в сердцах Компенбенов и HR стратегий. Коллеги пилотируют разные подходы и форматы. Ждем новостей
Пересмотр компенсационных схем. Наблюдается фокус на «смягчение» пороговых значений
LTIP, многие компании пересмотрели свой подход и теперь участниками программы стали и линейный персонал
Well-being. Комплексные программы рассматривают гиганты и большие компании, но тема и фокус набирает обороты у всех. Вопрос бюджетов остается. Ожидаем выход на наш рынок провайдеров из Индии и Китая
Пересмотр пакета льгот. Компенсация спортивного оборудования в счет стандартных фитнес-карт, пп питание через провайдеров на дому, специальная мебель для работы, компенсация электричества/интернета и тд
Почти все подтвердили, что не вернутся в офис в прежднем формате, но как будет выглядеть рабочее пространство еще уточняется. Звучали такие месяцы как март/апрель

Остаемся на связи