Global HR

2022-09-03 09:19:41 42% компаний в США в качестве составляющей своего соцпакета для сотрудников предлагают Fertility benefits. Причем если еще несколько лет назад такую диковину можно было увидеть только в оферах таких компаний, как Facebook и Apple, сейчас даже компании от 500 человек в США уже включили это в свой Comp&Ben арсенал. Среди этих компаний есть и Linkedin.

Что включают в себя эти Fertility benefits? Это специальная компенсация, в которую входит оплата заморозки яйцеклеток, IVF и даже услуг суррогатного материнства.

Я уже писала пару постов назад про креативное кормление сотрудников. Про такие банальные вещи, как медстраховка и компенсация проезда, ноутбук и телефон уже никто и не говорит, это само собой разумеющееся.

Я вот не знаю еще до сих пор, как я отношусь к таким нововведениям. Очевидно, что такие штуки просто так не появляются в оферах. Но, как говорится, даже очевидность требует рассмотрения. Если бы вам предложили такое, это бы как-то повлияло на принятие вами офера?

https://www.raconteur.net/against-the-grain/how-linkedins-fertility-benefits-became-a-usp-for-talent-attraction/?utm_source=ActiveCampaign&utm_medium=email&utm_content=Impossible+to+go+back+%3A+inside+the+UK+s+four-day-week+trial+Impossible+to+go+back+%3A+inside+the+UK+s+four-day+week+trial&utm_campaign=Daily-newsletter-fri-02-sep-6am Открыть/Комментировать

2022-09-02 07:38:37 У Starbucks новый CEO. Его зовут Лаксман Нарасимхан, ему 55 лет. До этого он 3 года руководил компанией Reckitt Benckiser, а перед этим был CEO в Pep­siCo Latin Amer­ica. А, как известно, у Пепси со Старбаксом давние деловые связи.

Годовой оклад нового генерального составит $1.3M + 200% годовой бонус + разовая выплата $1.6M при вступлении в должность.

Это уже третья попытка Говарда Шульца найти себе преемника и отойти от дел. Посмотрим, будет ли она удачной на этот раз

https://www.wsj.com/articles/starbucks-names-laxman-narasimhan-new-ceo-11662062713 Открыть/Комментировать

2022-08-31 09:07:56 Есть уникальная возможность попасть на очную консультацию cо мной в Европе в сентябре. Буду в Лиссабоне, Мадриде, возможно также в Кракове и Барселоне. Если есть желание увидеться - пишите в личные сообщения или на почту so@aswellas.com Открыть/Комментировать

2022-08-30 07:19:40 Для многих небольших компаний пандемия стала губительной. Они потеряли клиентов и долю рынка, не смогли расплатиться с поставщиками, некоторые вынуждены были закрыться.

Однако в 2021 году на 20,6% увеличилось количество регистраций новых компаний по сравнению с 2020 годом. Несмотря на кризис, некоторые предприниматели увидели новые возможности для бизнеса.

Какие 3 разных стратегии есть у успешных предпринимателей, которые приводят к успеху?

https://www.wsj.com/articles/entrepreneurs-pandemic-opportunities-11658859239 Открыть/Комментировать

2022-08-29 08:36:16 Открыть/Комментировать

2022-08-29 08:36:16 Начинаем думать о карьере с понедельника Открыть/Комментировать

2022-08-25 08:11:59 Я сопровождаю руководителей, когда они ищут новую работу. Это экспертная услуга. Я не психолог и не карьерный коуч, поэтому моя услуга отличается от того, что обычно предлагают в этой нише.

Что я НЕ делаю на карьерном сопровождении:
Я НЕ «пропихиваю» вас в компании, используя контакты из своей записной книжки. Я даю вам методику, как самостоятельно выходить на нужные контакты в ЛЮБЫХ компаниях.
Я НЕ делаю «веерную рассылку» ваших резюме в максимальное количество компаний. Вы сами отправляете свое резюме, но только в те компании, которые вы сами выбрали для себя после отработки карьерной цели.
Я НЕ иду на поводу у ваших страхов и «синдромов самозванца». Я помогаю вам с ними работать и избавляться от них, чтобы помочь найти ту работу, которой вы действительно достойны.
Я НЕ даю вам набор из разрозненных методик, шаблонов и тестов. Я предлагаю систему, которая работает. Пройдя по шагам от начала до конца, вы гарантировано получаете РЕЗУЛЬТАТ. Не «работу как можно быстрее любой ценой, потому что мне страшно». А выбираете ту работу, которая вам интересна. За те деньги, которых вы заслуживаете. В той компании, куда давно хотели попасть. Но иногда даже и не мечтали, что это возможно.

«А что, так можно было?»
Да. И все еще можно. И Вам в том числе!

География - весь мир. Я сопровождаю по трудоустройству в Европе, России, СНГ, Америке и других локациях.
Индустрии - любые, кроме незаконных. За 23 года в рекрутменте я поработала почти со всеми! Я работаю индивидуально с каждым и беру на сопровождение не более 4 человек в месяц.

Вы думаете о карьерном переходе и вам нужна помощь? Вы решили поменять работу, но есть сомнения и не знаете, как это лучше сделать? Пишите мне в личку. Иногда достаточно даже одной консультации, чтобы ваша жизнь полностью изменилась. Открыть/Комментировать

2022-08-25 08:09:58 Amazon расширяет свою returnship программу, помогающую вернуться к работе после перерыва. Есть вакансии в финансах, разработке, business intelligence, QA и других подразделениях

https://www.pathforward.org/your-path-forward-at-amazon-all-teams/?fbclid=IwAR0jMvcMsF7WnJvJWSM9Lld-5XAhGVT7o7vcupbdV_Ld8tCvdIwvp2Xfxp0 Открыть/Комментировать

2022-08-23 08:18:24 Буквально вчера с удивлением обнаружила, что в США, оказывается, проводят чемпионаты для резюме райтеров. Самый престижный чемпионат называется Toast of the Resume Industry (TORI) resume writing competition. Для тех, кто не в курсе: резюме райтеры - это люди, которые помогают написать резюме с «0» или откорректировать его под конкретную задачу.

Стоимость услуг таких специалистов в США начинается от $150 и доходит до нескольких тысяч долларов. У резюме райтеров есть свои профессиональные ассоциации, которые и проводят такие чемпионаты. Членство в ассоциациях платное, до $300 в год.

Для того, чтобы тебя приняли, нужно не только быть сертифицированным специалистом с подтвержденным опытом работы в этой области, но и выполнить ряд других условий:
Написать эссе (не менее 1000 слов) о своей философии и подходах к составлению резюме кандидатов.
Выслать примеры своих работ - не менее 7 профессионально составленных резюме в разных категориях: молодые специалисты, ТОП-менеджеры, IT, резюме специалиста с большим перерывом в работе и др.
Предоставить образцы сопроводительных писем, которые обычно прилагаются к резюме и описание ситуаций, в которых это резюме использовалась с указанием результата (нашел ли человек в итоге работу).

Каждого резюме райтера оценивает экспертная комиссия. Оценивается не только содержание, но и визуальный образ представленных документов, правильность их составления. Жюри смотрит на то, насколько грамотно рассказана история кандидата, как поданы его навыки и раскрыт его профессионализм. Серьезно, правда?

Мировой рынок кадровых услуг довольно большой и разнообразный. Это не только карьерные коучи и резюме райтеры. Есть, например, консультанты, которые занимаются только тем, что сопровождают в переговорах о зарплате кандидатов в стадии офера с FAANG компаниями: Google, Apple, Amazon, Facebook. Есть ATS-оптимизаторы, которые помогают «заточить» резюме под разные автоматические IT системы.

Как думаете, исчезнет ли необходимость в такого рода специалистах с развитием AI стартапов карьерной тематики?

https://careerdirectors.com/shop/resume-writer/master-resume-writer-certification/ Открыть/Комментировать

2022-08-20 19:07:42 Заграничные боссы в своих попытках вернуть народ в офис испробовали разные методы. Деньги, купоны, развлечения.
Сработал пока один - еда. Причем не какая-нибудь простенькая, типа пиццы, гамбургеров или шаурмы. Современные сотрудники - гурманы встают с дивана и едут в офис только ради действительно «вкусных» вариантов.

Булочки Бао с креветками
Мексиканская острая говядина
Тако с разными начинками
Буфет из разных сортов мороженого
Вегетарианские буррито с сыром тофу и кабачками на гриле

Особенно быстро вернулись в офис молодые сотрудники. А за ними подтянулись и 40+. Как выяснилось, для них было важно, чтобы трапеза сопровождалась приятным общением с молодыми коллегами.

Получается, путь к сердцу сотрудника лежит через желудок?

https://www.wsj.com/articles/pizza-bagels-nope-you-need-banh-mi-to-get-employees-back-to-the-office-11660752758?st=s67v4gpxyre1afc&reflink=share_mobilewebshare Открыть/Комментировать