Академия развития бизнеса

2023-04-27 15:50:40 ТОП-3 ошибок в резюме, которые не стоит допускать

Сегодня у нас рубрика #личная_эффективность. А значит мы снова делимся профессиональными советами.

Чтобы избежать ошибок в резюме нужно четко понять, какая информация может насторожить рекрутера или вовсе нивелировать его профессиональный интерес:

Банальности и сведения не по теме. Избегайте информации о том, что когда-то инженер-разработчик трудился на рынке, хоть в этом и нет ничего плохого. Просто эти сведения не нужны на первом этапе отбора. Они могут помешать рекрутеру увидеть целостный образ. Не пишите банальности про личностные качества – они не несут никакой смысловой нагрузки.

Забыть про сопроводительное письмо или написать слишком формальный текст. На одно объявление приходят десятки резюме. Сопроводительное письмо привлечет внимание специалиста по подбору и поможет ему сформировать профессиональный интерес.

Неграмотный текст. Не допускайте в резюме грамматических, стилистических и речевых ошибок. Проверьте текст на небрежность, косноязычие и отсутствие продуманной структуры. Не забудьте про фото. Открыть/Комментировать

2023-04-26 14:14:58 Что мотивирует ценных специалистов?

Конечно, возможность учиться и профессионально развиваться. Сотрудники хотят получать новые знания и совершенствовать навыки, чтобы выполнять сложные задачи и больше зарабатывать

Смотрите в карточках трендовые методы обучения, которые гарантируют отличные результаты и не требуют полного отрыва от работы. Открыть/Комментировать

2023-04-26 13:41:33 68% российских компаний планируют работать с внештатными исполнителями

больше половины компаний (54%) уверены, что количество внештатных исполнителей вырастет в ближайшие пять лет. Такие результаты исследования представила платформа Qugo.

Чаще всего внешних исполнителей нанимают в микропредприятиях (61,5%), реже крупные всего — 7,7%.

Основные причины обращения к внештатным исполнителям:

снижение издержек на ФОТ (68%);
удобство заключения и расторжения договоров (48%);
оптимизация бизнес-процессов (48%);
проектная основа (28%);
доступ к широкой экспертизе (12%);
качество выполнения задач (12%).

На нашем сайте вы найдете еще больше новостей HR и бизнеса, а также статьи с практическими советами. Смотрите все материалы по ссылке

#HR_аналитика Открыть/Комментировать

2023-04-25 16:38:31 HR и бизнес больше не спорят о форматах обучения

Продуктивное обучение — это больше не про личное присутствие в аудитории. Пандемия заставила бизнес пересмотреть привычные нам форматы перейти на удаленку в работе и в онлайн в корпоративном обучении.

Очные тренинги перестали быть в тренде

Сегодня компании осознанно миксуют очный и онлайн форматы и запускают программы смешанного обучения

Если сделать программу бизнес-ориентированным и практическим инструментом развития кадров, то она принесет пользу.

Основной целью такого проекта может стать повышение профессиональной компетентности и квалификации людей, одновременно прокачав «твердые» и «мягкие» навыки.

Обычно эти два направления разделяют.

есть смысл совместить их. Тогда у сотрудников появится возможность развиваться разносторонне и получать знания, которые можно сразу применить в работе.

Подготовили подборку статей на портале, о том, как выявить потребность в обучении работников и организовать его:

Как выявить потребность в обучении
Менеджер по обучению и развитию персонала: обязанности и KPI
Развитие персонала: каким навыкам обучать сотрудников
Онлайн-обучение сотрудников: какие риски предусмотреть

Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать самые интересные статьи и новости HR Открыть/Комментировать

2023-04-25 15:44:54 Кабмин доработает проект о налоговых поправках

В пресс-службе правительства подтвердили, что отозвали законопроект о налоговых поправках "для внесения ряда технических уточнений".

На нашем сайте вы найдете еще больше новостей HR и бизнеса, а также статьи с практическими советами. Смотрите все материалы по ссылке Открыть/Комментировать

2023-04-25 15:40:02 30% НДФЛ будут удерживать с зарплаты уехавших за границу россиян

В Госдуму внесли законопроект, по которому статус налогового агента хотят закрепить за работодателем.

Пока гражданин налоговый резидент, с него будут удерживать 13-15%, а после утраты резидентства — 30%. Для этого нужно прожить за границей 183 дня в течение 12 месяцев.

Теперь компания будет сама выяснять, уехал сотрудник за пределы страны или нет и только потом решать, какую ставку применить.

Повышенный налог возможен, при определенных условиях:

сотрудники и фрилансеры, используют российский сегмент интернета или размещенные в РФ технические и программно-аппаратные средства;

дополнительно соблюдено одно из условий:
— они получают доход в российском банке;
— они являются налоговыми резидентами;
— их работодатель (заказчик) зарегистрирован в России.

Минфин уже поспешил уточнить, что изменения не касаются сотрудников, которые работают по трудовым договорам. В законопроекте речь идет о фрилансерах и исполнителях по договорам ГПХ.

Если проект примут, правила будут применять с 1 января 2024 года. Открыть/Комментировать

2023-04-24 16:36:17 Академия развития бизнеса pinned a photo Открыть/Комментировать

2023-04-24 16:36:06 Как сформировать модель компетенций

Сегодня делимся полезным материалом в нашем портале, который вы могли пропустить.

Модель корпоративных и профессиональных компетенций – это набор качеств и умений чтобы выполнять определенные задачи и функции на той или иной должности.

В ней прописывают все необходимые знания, умения, мотивы, личностные качества и ценности сотрудников компании по всем должностям.

Что нужно, чтобы разработать модель компетенций

Сначала четко определить должность.
Количество категорий специалистов по персоналу числу моделей компетенций

Один специалист занимается адаптацией, другой коммуникациями и продвижением инноваций, а третий заточен на обучение. Область деятельности одна – различий будет много. Если их проигнорировать это не лучшим образом отразится на качестве подбора.

Какие еще нюансы учесть читайте в статье.

Еще больше статей с практическими советами на портале Открыть/Комментировать

2023-04-21 14:19:57 #дайджест_новостей недели по пятницам

Подборка самых интересных событий HR-сферы и бизнеса этой недели. Переходите по ссылкам

Проект Минцифры: цифровые паспорта приравняют к оригиналу документа
Ведомство предлагает в некоторых случаях использовать аккаунт «Госуслуги» вместо документов, удостоверяющих личность.

Правительство подготовило новую меру поддержки предприятий
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин объявил о новой мере господдержки отечественных предприятий на сумму до 10 трлн рублей.

Как работодатели оценили итоги первого квартала 2023 года
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели два исследования: первое — о том, как бизнес оценивает итоги первого квартала 2023 года и что ожидает от следующего, второе — о том, как изменилось число удаленных сотрудников компаниях в этом году.

Роструд: работодатель обязан выдать сотруднику расчетный листок
Ведомство разъяснило, должен ли работодатель выдавать сотрудникам расчетные листки при выплате зарплаты на банковскую карту.

Опрос: 52% россиян будут работать между майскими праздниками
Больше половины работников предпочли работу отдыху на даче между майскими праздниками, следует из опроса, проведенного в рамках проекта "HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья" для "АльфаСтрахования".

Смотрите все новости HR и бизнеса Открыть/Комментировать

2023-04-21 12:14:11 С 29 апреля заявки о потребности компании в кадрах из-за границы рассмотрят быстрее

Минтруд сократил срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках:

в течение 15 дней вместо 25 примут решение по заявке о о привлечении иностранных работников;
за 5 дней вместо 7 уполномоченный орган станет передавать запросы от компаний в региональную комиссию;
с 30 до 20 дней время ожидания решения по заявке от компании об увеличении или уменьшении потребности в иностранцах определить размер этого увеличения или уменьшения;
с 35 до 20 дней время ожидания решения по заявке от компании об увеличении (уменьшении) размера потребности, но во всех случаях не позднее 1 ноября текущего года, предоставить в Минтруд в электронном или бумажном виде предложение и обоснование увеличения (уменьшения) размера потребности.

Заявку на привлечение иностранцев компания может принести лично в территориальный орган МВД, направить в электронном виде или заполнить заявку с помощью онлайн-сервиса.

На нашем сайте вы найдете еще больше новостей HR и бизнеса, а также статьи с практическими советами. Смотрите все материалы по ссылке Открыть/Комментировать