#карьерный_консультант #ольга_полднер Ассоциация менеджеров и | Germinando / Прорастая

#карьерный_консультант #ольга_полднер

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют ежегодный, 22-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров».

Число новых имен в «Топ-1000» достигло исторического минимума — вполне возможно, на фоне продолжающихся карантинных ограничений.

Исключением стала номинация ИТ-директоров. Заметное событие в списке бизнес-лидеров: его покинул один из основателей рыночной экономики современной России.

Тихий омут

Как всегда при анализе результатов исследования Ассоциации менеджеров «Топ-1000 российских менеджеров», мы обращаем внимание на количество новых имен в соответствующем рейтинге, точнее, на проценты их ротации — это позволяет сделать вывод, в каких отраслях наибольшие перспективы у менеджеров, делающих ставку на карьерный рост, а в каких — у предпочитающих «синицу в руке».

Высшие руководители при этом не учитываются — в России они зачастую являются владельцами бизнеса, поэтому на основании данной статистики не слишком корректно делать выводы об авторитете и частоте ротации специалистов в отдельных отраслях и профессиональных сферах.

Общее количество новых имен в рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» в текущем году составило 37,7% от общего списка, что близко к минимуму за всю 20-летнюю историю наблюдений, меньше (37,0%) было лишь по итогам 2018 года, в среднем же новичков в разные годы бывало около 45%.

Возможно, нынешний показатель связан с коронакризисом (напомним, рейтинг составляется по итогам предыдущего года, в данном случае — 2020-го), а также с соображениями вроде «коней на переправе не меняют».

Вместе с тем по отдельным позициям наблюдаются довольно существенные изменения, вероятно хорошо объяснимые в свете «новой реальности», которая настигла экономику в прошлом году.

Из более «массовых» сегментов наивысший показатель ротации лучших менеджеров обнаружился в «Профессиональных услугах» (48,7%).

На втором месте «Финансовый сектор» (47,9%), на третьем — «Сервис и производство потребительских товаров» (45,4%).

В категории «Онлайн-платформы» результат также заметно выше среднего (45,2%), равно как и в «Фармацевтике» (44,4%).

Логично предположить, что в первых четырех отраслях существенная ротация произошла в связи со сменой потребительских предпочтений и моделей поведения в период пандемии, а также с существенным ускорением процесса цифровизации, перестройка в сфере фармацевтики в нынешней ситуации и вовсе не нуждается в комментариях.

С этой же точки зрения логичной выглядит низкая ротация в списках «Топ-1000» в отраслях «Связь и телекоммуникации» ((24,4%) и «Медиабизнес» (25,0%) — они и до пандемии жили в цифровом формате «на удаленке». А также в металлургии и сельском хозяйстве (25,4% и 27,8% соответственно) — пандемия на них повлиять не могла: плавильный цех и посевные работы на удаленку не переведешь.

При рассмотрении профессиональных компетенций наблюдается примерно такая же картина.

Если не учитывать ротацию в рейтинге директоров по логистике (64,0%, но это относительно новый рейтинг — там очень мало участников, и статистические выводы едва ли уместны), на первое место по доле новых имен (58%) вышла категория «ИТ-директор».

продолжение...