Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

rus_Fullstack Recruiter.ee

Логотип телеграм канала @fullstackrecruitereerus — rus_Fullstack Recruiter.ee R
Логотип телеграм канала @fullstackrecruitereerus — rus_Fullstack Recruiter.ee
Адрес канала: @fullstackrecruitereerus
Категории: Технологии
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 1.96K
Описание канала:

Я Юлия Ёлкин, я IT recruiter из Таллинна.
Преподаватель https://academy.ittalent.ee
Я здесь:
https://www.facebook.com/julia.jolkin
https://www.linkedin.com/in/juliajolkin/
В Instagram pro.recruitment
@juliajolkin
Я не размещаю рекламу

Рейтинги и Отзывы

2.67

3 отзыва

Оценить канал fullstackrecruitereerus и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

2

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 22

2021-06-11 14:00:19 #ittalent is hiring

SDET (C#) up to 3200 net
Senior DevOps с опытом в Kubernetes, AWS зп без лимита
QA Automation Specialist up to 3000 net
Data Engineer (PostgreSQL) up to 3000 net
Tech Lead (.Net) Tartu or remote up to 5000 net
Senior C# Developer up to 4000 net
Senior Frontend developer up to 4000 net
Middle to senior PHP Developee up to 3000 net
Senior Python developer up to 4000 net
Senior NodeJS developer up to 3500 net

На всех вакансиях возможна релокация

Пишите письма, julia.jolkin@ittalent.ee пришлю полное описание проекта. Познакомлю с командой, перевезу на 1-2-3
467 views11:00
Открыть/Комментировать
2021-06-10 17:52:50 Открыта регистрация на следующую встречу. В анонсе есть вся нужная информация и ссылка на билетики: https://blog.devclub.eu/2021/06/10/devclub-144
363 views14:52
Открыть/Комментировать
2021-06-10 09:48:23 Офферы. Часть вторая:
Что делать, если предложение уже принято, но ты передумал? Возможные последствия отказа.

Предложение официально принято, если вы подписали трудовой договор. До подписания у вас еще есть время для маневров.
Однако, умоляю вас, если что, не гаситесь, не пропадайте. Ведите себя по-взрослому!
Это такой треш, когда человек не отвечает ни на звонки, ни на сообщения, просто пропадает. Неужели так сложно просто написать вежливое письмо?!

Бывает, что человек обратится к рекрутеру за помощью, пройдет все этапы интервью, откроешь ему все двери, проведешь с мигалками по конкурсу.
Он поговорит с тобой часами про жизнь, а потом хоп, и ты в игноре, пропал товарищ. На предложение не ответил, или принял, но не вышел.

И ищи его с ИНТЕРПОЛом, да ходи потом на терапию
…. а через годик снова пишет тебе как ни в чем не бывало, помощи просит. Неадекватные люди долго на одном месте не задерживаются…

Короче, ведите себя по-взрослому! Лучше сделать вежливое признание до выхода на новую работу, чем в первый день довести HR до обморока.

А теперь о юридической стороне вопроса.
Подписанный трудовой договор означает обязательства и ответственность обеих сторон.
Если вы, подписав договор, в последний момент от него отказались, не вышли на работу, то работодатель имеет права подать на вас в суд или Трудовую инспекцию иск о возмещении ущерба. В таком случае, ущерб может составить как минимум один оклад или даже издержки по срочному поиску нового сотрудника. А это может означать еще пару окладов сверху!

Так что, сделайте это красиво, не рискуйте. Пусть послевкусие от вашего общения останется приятным, с нотками легкой грусти!

И о моральной стороне вопроса. Карма не дремлет!
Жизнь то она длинная! А вдруг у вас что-то не сложится на выбранном рабочем месте и вы захотите вернуться к офферу? Или в будущем будете сотрудничать c компанией в другой роли. Да и HR тоже имеют привычку двигаться на рынке.
Придете когда-нибудь на собеседование в компанию своей мечты, а там сидит та самая HR, с которой вы некрасиво “расстались”, там карма то вас и настигнет!

Короче, в офферах, как в любви, нужно принимать решение очень взвешенно и, если что, расставаться красиво.
473 views06:48
Открыть/Комментировать
2021-06-09 10:17:08
569 views07:17
Открыть/Комментировать
2021-06-09 10:16:47 Приветствую! Как вы там, держитесь? До отпуска осталось совсем не много!
На этой неделе планирую сделать для вас серию постов на сложную тему - офферы.

Рынок подгорает, предложений много. Часто приходим с кандидатами к нескольким офферам. Выбрать зачастую очень сложно.

Итак! Часть первая:
Что учесть, сравнивая сделанные вам предложения работы?

Не отдавать решение в чужие руки!
Ни вторая половина, ни друзья, ни рекрутер не будут работать в этом проекте, с этими людьми! Это будете делать только Вы!

Задайте себе вопрос: решит ли это предложение мою проблему?
А проблемы у всех разные: работа с устаревшими технологиями, скучный проект, отсутствие возможности роста, токсичная атмосфера, зарплата ниже рынка, далеко ездить, трудный босс и тд.

Привнесет ли эта работа что-то новое в мою жизнь? Если нет, стоит ли менять шило на мыло?

Сможет ли эта работа гармонично сочетаться с моим стилем жизни? Нельзя недооценивать work & life balance!

Что будет, если я не поменяю работу и останусь на прежнем месте?

Если совсем сложно, советую вам опираться на технику принятия решений по квадрату Декарта.
https://4brain.ru/blog/квадрат-декарта/

Друзья, только выбирать стоит из сделанных офферов, да? А то мне часто рассказывают, о том, как его везде зовут, только на деле оказывается, что зовут пока только на интервью Не говори гоп, пока не получишь оффер!
576 views07:16
Открыть/Комментировать
2021-06-01 10:51:11 На этой неделе команда #ittalent в поиске:

Senior DevOps (Kubernetes)
Tech Lead (.Net), Tartu или remote
Fullstack .Net developers
Frontend (React)
Data Science Engineers
Machine Learning Team Lead
Senior PHP developer
Senior Python developer
Mid to Senior Python developer
QA Automation Specialist
Data Engineer (Postgres)
Senior Ruby Developer

Возможна релокация!

julia.jolkin@ittalent.ee Пишите письма! С удовольствием пришлю описание проекта и дам Fast track на интервью!
434 views07:51
Открыть/Комментировать
2021-05-27 21:48:38 Кажись скоро ничего больше и не останется :-)
364 views18:48
Открыть/Комментировать
2021-05-27 21:48:22
389 views18:48
Открыть/Комментировать
2021-05-26 15:24:22 Parenting Stackoverflow https://parenting.stackexchange.com
355 views12:24
Открыть/Комментировать
2021-05-26 11:44:11 Мы в поиске Software development Tech lead (.Net) для Foxway Estonia - одного из крутейших стартапов в Тарту, показавших мега рост в обороте. Foxway разрабатывает "supply chain and buy-back solutions”, которые помогут дать использованной электронике вторую жизнь и позволит предприятиям легко обеспечивать соблюдение требований, оценивать стоимость возвращенной или утилизированной электроники, а также передавать на аутсорсинг управление цепочкой поставок и логистику.

• Работа в Таллинне или удаленно.
• Команда разработчиков сейчас порядка 20 человек. Большинство работает на удаленке.
• Стек разработки .Net Core, ASP.NET Core
• Главная задача: leading by example, code review, guiding the team, setting the technical directions.

Salary offered: up to 5000 net
Если требуется релокация, перевезем на 1-2-3
https://ittalent.ee/en/vacancies/software-development-technical-lead
Больше информации и fast track to interview julia.jolkin@ittalent.ee
471 views08:44
Открыть/Комментировать