В начале марта меня пригласили побыть жюри ежегодной HR премии | FRENHR

В начале марта меня пригласили побыть жюри ежегодной HR премии Victoires des Leaders du Capital Humain.

Хочу рассказать про проект в категории DE&I, который стал победителем: на прошлой неделе прошла торжественная церемония награждения.

Предыстория — на экспертизу прислали свои проекты 6 французских компаний. В целом, во франко-французских компаниях DE&I только формируется, их метод самый простой и наименее эффективный — тренинги. Основной фокус — гендерное равенство и интеграция людей с ограниченными возможностями.

В более продвинутых организациях, главным образом, французских филиалах иностранных компаний, где DE&I становится частью политики управления талантами, есть примерно всё и даже кампании по информированию об андропаузе (мужской климакс).

Но наш герой и победитель — компания Nespresso — предложила другой концепт, за что и победила.

В 2022 Nespresso запустили партнерский проект с Café Joyeux, сетью кафе и ресторанов, которая нанимает исключительно людей с нарушениями умственного развития.

В рамках проекта:

1. Сотрудники Nespresso могут прожить риал-лайф экспириенс — погрузиться в жизнь CAFE JOYEUX, увидеть другое рабочее пространство, другие вызовы, поработать и повзаимодействовать с людьми, у которых всё немножко иначе. На мой взгляд, это очень круто, вы же помните, что 70% знаний мы черпаем из своего опыта и только 10 из формального обучения?

2. Nespresso продает кофе, созданный сотрудниками CAFE JOYEUX, что позволит создать 40 новых рабочих мест в сети.

3. В долгосрочной перспективе сотрудники CAFE JOYEUX получат возможность профессиональной мобильности в магазины Nespresso.

Хорошей недели!