2021-05-19 20:46:48
10 типов сотрудников, которых нужно держать подальше от своего бизнеса
Не зря говорят, что главный капитал любой компании – это люди. Эффективные сотрудники могут привести компанию к высоким достижениям. А вот проникновение в коллектив нескольких неэффективных типов людей может свести на нет любую здравую идею.
Найти идеального кандидата на должность даже после череды собеседований не всегда удается. Но есть определенные «звоночки», которые помогут определить, что такой сотрудник вам точно не подходит.
1. Человек «Чек-лист»
Формально к такому сотруднику не придраться – он выполнил задачу так, как она была поставлена. Но проблема в том, что вся его деятельность не приносит должного эффекта. Конечная цель у такого сотрудника – просто закрыть задачу, а не достичь нужного результата.
2. Деятельный лентяй
Такой сотрудник легко приступает к новой задаче, у него сразу загораются глаза, он готов действовать. А вот заканчивать задачу он совсем не готов. Поэтому проектов, в которых такой сотрудник участвовал, много, а вот законченных маловато.
3. Человек-сообщение
Это человек, который выступает как дополнительное звено в общении заказчика и разработчика, например. Он просто передает информацию от одного лица к другому, и часто такого сотрудника можно просто исключить.
4. Человек-драма
Данный типаж на все реагирует с чрезмерной эмоциональностью и переводит рабочие вопросы в плоскость личных отношений. Работать с человеком-драмой очень сложно, поэтому коллеги стараются не обращаться к нему без особой надобности. Причем стать таким сотрудник мог как раз в процессе работы в компании, просто потому что выгорел.
5. Человек-вещатель
Такой сотрудник всегда за хорошие проекты и всегда против плохих. Он часто предлагает интересные идеи и варианты решений проблем, но вот остаются они только на словах, потому что он может только задавать настроение, но не воплощать идеи в жизнь.
6. Человек-отчужденность
Такой сотрудник по каким-либо причинам не считает себя полноценной частью коллектива. У него всегда есть сомнения по поводу решений руководства, работы коллег и т.д. Ощущение, как будто он уже сделал вывод о том, что тут работать не стоит, но почему-то все еще не ушел. С таким сотрудником долгосрочных отношений не построить.
7. Любимчик шефа
Он всегда согласен с любым решением руководства, выполняет все, что ему скажут, никогда не спорит. Казалось бы, идеальный сотрудник. Но если вдруг его руководитель покинет коллектив, сотрудник быстро потеряет былую покладистость.
8. Человек «Всегда готов»
Еще один тип, который на первый взгляд может показаться идеальным. Он берется за любые проекты, готов перерабатывать или даже выходить на работу в выходные, не боится ответственности. Проблема такого типа в том, что он быстро выгорает. В результате падает и мотивация и эффективность деятельности.
9. Человек «Старая гвардия»
Это часто заслуженный работник, который прошел с компанией немалый путь. У него большой авторитет среди коллег и доверие руководства. Правда он совсем не готов к переменам и нововведениям. Он всегда против чего-то нового, а все потому, что совсем не готов выйти из зоны комфорта.
10. Человек «Ни то, ни се»
Такой сотрудник просто приходит в компанию и тихонько чем-то занимается год, два, а то и 10 лет. И никто не может сказать, а каких же результатов он добился. Никто не назовет его успешный или провальный проект, непонятно, что он в принципе делает. Опасность в том, что невозможно понять, что же от него ждать. То ли он еще не раскрыл свой потенциал, то ли там нечего и раскрывать. А вот истинное лицо такого человека может проявиться в самый неподходящий момент.
112 views17:46
К
