Сотрудника вашей компании мобилизуют. Сотрудника нужно будет | Серега, где деньги? | Финучет для бизнеса

Сотрудника вашей компании мобилизуют.

Сотрудника нужно будет увольнять в связи с призывом на военную службу по специальной статье ТК п.1 ч.1 ст. 83

Поэтому:
Платим всю зарплату;
Компенсируем неоплаченный отпуск;
И еще платим выходное пособие за две рабочие недели. Выходное пособие - это когда мы платим сверху сотруднику, например при сокращении штата или прекращении деятельности бизнеса. Проживал такое, когда закрывал молокозавод;
Сохраняем за ним рабочее место. С другими вновь нанимаемыми кандидатами заключаем срочный трудовой договор.

Предусмотрите фонд заработной платы с погрешностями на эти расходы. Создайте резерв, если чистая прибыль компании позволяет.

Но еще важная деталь - бронирование штатных единиц.

В случае мобилизации (именно ее, а не частичной мобилизации) в приоритете властей сохранить функциональность оборонных предприятий, организаций, которые снабжают ресурсами, органов местного самоуправления.
Часть военнообязанных сотрудников таких компаний подлежит бронированию, чтобы компания могла продолжать свою деятельность.

Кого и как бронировать?
Этим занимается Межведомственная комиссия по бронированию на уровне субъекта, муниципалитета. Поэтому, если ваш бизнес нужен, то вам дадут возможность провести бронирование. Вероятно, что частичной мобилизации подлежат в большей степени административные работники.

Что еще важно прикинуть? Финансовая модель (ссылка на фин. модель) в случае, если сотрудников станет меньше. Поиграйте цифрами, измените фонд оплаты труда и выручку. Посмотрите гипотетические ответы на вопросы: "А что если?".

Добрых снов.