Договор подряда вместо трудового Трудовой договор и договор п | Фемида в шоке

Договор подряда вместо трудового

Трудовой договор и договор подряда являются схожими по своей цели и направленности - они удовлетворяют потребность работодателя облечь процесс труда в формализованные рамки, с помощью которых можно регулировать трудовую деятельность физических лиц.
Очень часто работодатель предлагает вместо трудового договора заключить договор подряда или оказания услуг, уверяя, что по сути разницы нет.

Но разница очень существенная. Не будем вдаваться в детальное правовое разграничение, а сразу отметим что теряет работник, заключивший с работодателем договор подряда:
- отсутствие начисления трудового стажа,
- отсутствие гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом (не оплачиваемый больничный, отпуск, декретные и т.д.)
- возможны различные злоупотребления со стороны работодателя (например, по режиму работы, по оплате и т.д.).

Чем рискует работодатель, заключая договор подряда:
- доначислением налогов и взносов,
- налоговыми штрафами и ответственностью,
- в случае спора с работником суды очень часто квалифицируют такие отношения как трудовые и обязывают работодателя возместить работнику все социальные гарантии.