Посмотрела на днях видео с 'девичника' Ксении Собчак (сама Соб | Записки феминистки

Посмотрела на днях видео с "девичника" Ксении Собчак (сама Собчак в своем Инстаграме дала такое название этой дискуссии). Неолиберальной риторикой сильно "сквозит" и от ведущей, и от участниц, которые сидят справа за столом. Типичная такая неолиберальщина, которую "заводит" Яна Рудковская: я смогла, я добилась, много работаю, поэтому меня и уважают, а многие что сделали и т.д. Меритократия. Такая притягательная, сулящая каждому по способностям и с каждого по труду. Такая облюбованная в Кремниевой долине, в самых прогрессивных российских компаниях, сторонницами корпоративного феминизма. Меритократия гласит, что основным принципом управления должно являться продвижение сотрудника по карьерной лестнице только на основе его способностей и достижений. 

А вот Нэнси Фрейзер, американская феминистка, профессор философии и политологии  Новой школы социальных исследований (Нью-Йорк), одна из главных оппонентов неолиберального (корпоративного, карьерного) феминизма считает, что меритократия - очередная ловушка неолиберального индивидуализма, которая ничего хорошего женщинам не несет. Фрейзер утверждает, что "феминизм высоких достижений" сводит всю фемповестку к проблеме стеклянного потолка и призывам занимать высокие должности. Хотя на самом деле "феминизм для избранных" не приносит меритократических плодов даже небольшой группе женщин, на чьи интересы он вроде как ориентирован. Почему?

Профессор менеджмента MIT Эмилио Кастилья исследовал крупную корпорацию, в которой действовала система награждения наиболее эффективных сотрудников, независимо от их пола и расы. И, что очень важно, эта система была введена как раз для того, чтобы повысить мотивацию сотрудников и избежать дискриминации.  Но выяснилось совершенно обратное: женщины и представители этнических меньшинств вынуждены работать больше и усерднее, чтобы "вписаться" в систему вознаграждений! 

Кастилья вместе с коллегой из университета Индианы Стивеном Бенардом сформулировали "парадокс меритократии". Суть его в том, что менеджеры, которые занимаются распределением награждений,  считают свое мнение, основанное на критериях оценки эффективности сотрудника, объективным. Но практика показывает, что в оценку "закрадывается" предвзятость по отношению к дискриминируемым в обществе группам. Исследователи выяснили, если компания следует принципам меритократии, то менеджеры, во-первых, чаще награждают сотрудников мужского пола (белых мужчин), во-вторых, суммы вознаграждений для мужчин оказываются выше.

Сторонники меритократии утверждают, что эта система объективна, но человеческий фактор и влияние стереотипов обойти очень сложно. Меритократия ведёт к неравенству.

P.S. С днём солидарности в борьбе за права женщин!