Что нужно и не нужно знать о будущей работе? #ПроПоиск Работа | FAQHR

Что нужно и не нужно знать о будущей работе? #ПроПоиск

Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем . А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать . Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный.

С другой стороны, бывают ситуации, когда выбрать попросту и не из чего . Вакансия всего 1, работа нужна «позарез» и тут уже не до глубокого анализа . Однако, и здесь Вам лучше все-таки детально проанализировать и вакансию, и саму компанию. Зачем?! А затем, что кандидат, который ознакомился со всей доступной информацией ПЕРЕД собеседованием, имеет значительное преимущество, как с точки зрения ответа на вопросы HR, так и с точки зрения восприятия рассказанного .

Итак, вот несколько моментов, которые можно узнать о будущей работе заранее:

Принцип работы бизнеса. Если компания коммерческая, то она должна зарабатывать деньги . Было бы неплохо понять, как и за счет кого или чего компания это делает. Процесс зарабатывания денег не должен идти в разрез с Вашими жизненными установками или принципами. Например, всегда странно узнавать от сотрудника об увольнении из Банка по причине неготовности предлагать и продавать каждому клиенту услугу страхования (тогда как это является одной из основных статей дохода любого розничного Банка) .

Финансовое положение. Если компания публичная, то эта инфо всегда есть на сайте. Если частная и при этом крупная- аналогично. Перед встречей хорошо знать основные экономические показатели за последние годы, чтобы понимать общую картину и перспективы или задачи .

Продукты и услуги. Если фирма что-то продает или оказывает, потрудитесь точно знать, что именно. Часто компании хотят видеть в кандидатах или в своих сотрудниках приверженцев бренду или товару. Если вы не разделяете к ним любви , но все-таки устроились на работу — это может помешать Вам в дальнейшем .

Клиенты. Узнайте, кто является потребителем товаров или услуг, а главное почему. Поймите, готовы ли Вы с этой категорией взаимодействовать. Не нужно удивляться тому, что большинство клиентов настроено негативно, если Вы идете работать в отдел по работе со страховыми случаями или заниматься взысканием задолженности .

Конкуренты. Если таковые у фирмы есть- Вас о них обязательно спросят. Кроме того, почему бы не проверить на предмет наличия у конкурентов аналогичных вакансий? А что, если условия там лучше?

Цели, миссия, корпоративная культура. Для тех, кто во всё это верит - важно, чтобы соответствовало Вашим установкам. Для тех, кто нет - всё равно нужно знать, чтобы бы влюбить в себя HR .

Резюме или профили бывших и действующих сотрудников на работных сайтах (HH, SJ, LinkedIn и т.д.). Хотите узнать с кем примерно придётся работать Наличие какого опыта, знаний или компетенций приблизит Вас к желаемой должности Зайдите на указанные сайты и посмотрите портфолио указанных выше людей .

А как же отзывы о работе?! Не случайно поставил этот фактор на последнее место. Считаю это наименее полезным по 2-м причинам. Во-первых, на рынке РФ пока почти нет таких сервисов или схем, когда отзывы работников проверяются и соотносятся с комментариями работодателей . Что-то похожее на то, как это должно быть, есть только в служебном рейтинге на сайте banki.ru. Во-вторых, наша природа такова, что мы с большей долей вероятности напишем отзыв при негативном сценарии , чем при позитивном . Вы много раз писали в книгу «отзывов и предложений», когда Вам что-то понравилось

Удачи!