Абьюз на работе - часть 2. В общем, насилие н | Падать вверх
Абьюз на работе - часть 2. В общем, насилие на работе есть, развивается по похожим херовым сценариям. И кажется, что кейс недоисследован. Все наговорились уже про харрасмент – и вот феномен кенселинга добрался уже до прогрессивных индустрий даж России: медиа, локальной музыкальной сцены. Только вот в корпорациях тихо, и скорее всего так и будет тихо – и на эту тему, и на другие.
Меня больше пугают другие формы абьюза, которые не про консент и без сексуального подтекста, а более повседневные – буллит токсичный коллега, ор от менеджера, оскорбления, регулярные придирки к одному и тому же сотруднику. И вот это все в серой зоне.
Рабочие взаимоотношения имеют иерархическую структуру и правила взаимодействия, особенно в устаревших корпоративных культурах (ты-начальник, я дурак, я начальник – ты дурак»). И там где формально есть правила и все выглядит пристойно, какая то перверсия может успешно маскироваться, притом долго – под «обратную связь» например, вместо которой тебя просто кормят говном.
Единственное, в чем мы все похожи – мы классные и профессиональные персоны, а вот резистентность к пиздецу разная. В одной команде люди могут по разному воспринимать одинаково направленное воздействие – для кого то еженедельные кетчапы на которых вас собирают с единственной целью: обсудить статусы по текущим проектам полить говном - часть ну такой вот рутины, а кто то хочет сразу к переговорке вызвать такси домой, и дома еще желательно помыться.
Все это совершает перфект метч с постсоветским пространством и культурой, в которой право имеет тот, кто причастен к ресурсу. Твой менеджер, который поехал и раздул свою значимость до такой степени, что ему кажется, будто он из своего кармана платит тебе зарплату, недалеко ушел от советской продавщицы, которая чувствует, что вершит судьбы, стоя за прилавком с дефицитной колбасой. Или от акушерки, орущей матом на испуганную женщину в роддоме. И можем продолжить этот список еще, но не будем.
Защитить себя так же сложно, как если бы ты подвис на отношениях с реальным абьюзером. Там тебя держат эмоциональные качели любовной зависимости, здесь - страх и отсутствие социальных гарантий, никакой внешней поддержки, и даже если внутри компании, особенно международной компании, есть практика «обсудит с эйчаром» и PIP кнопки, очень тяжело мне представить ситуацию в которой раз и все примут твою сторону, а ты продолжишь работать как ни в чем не бывало, а злой коллега будет наказан.
Самое грустное, что единственное, что ты можешь сделать – это свалить. Как и из отношений с мудаком – единственный выход – прекратить их и никогда больше не встречаться. Есть организации, которые помогают женщине сбежать от мужа, размахивающего ножом. А вот здесь ты выпутываешься самостоятельно. Но будем честными друг с другом, не каждый может позволить себе просто начать искать другое место работы.
В общем, че по абьюзу на работе:
Никто не должен на тебя орать. Крик – это не ОК. Крик – это насилие в любой ситуации, он ничем не может быть оправдан.
Любой критичный фидбек - это обсуждение твоих действий и их последствий, а также формирование договорённостей o том, что будет, если ситуация не изменится, и как будет классно, если ситуация изменится. Если под эгидой обратной связи тебя пытаются убедить в том, что ты никчемный, бестолковый, тупой, невнимательный – это НЕ ОК, как бы ты не накосячил.
Плакать из-за работы в кабинке туалета – не ОК. Так не должно быть. Если с тобой это происходит регулярно, вали.
Если руководитель на тебя «обижается» после какого то твоего проеба, игнорит, дает какое то эмоциональное наказание, вы играете в потерю и заслуживание доверия, поздравляю – кажется вы кружитесь танце страсти, это НЕ ОК, это игра для психопатов «далеко-близко», кажется тебе не за нее платят зарплату.
Что делать:
Вали, если ситуация беспросветная
Имей всегда подушку безопасности для таких вот раскладов
