2021-06-27 12:59:12
Работа в стартапе vs Работа в корпорацииПо моему предыдущему опыту очень редко можно попасть в стартап с сильной технологической командой, в большинстве случаев, если ваш текущий уровень intern/junior, вы даже не сможете понять, что учитесь чему-то плохому. Однако, если вам самим хочется запустить свой стартап в будущем, то работа в чужом стартапе с самого его старта может быть очень неплохим первым шагом. Но когда речь заходит о больших компаниях, то в них определенно лучше можно выучить best practices разработки.
В стартапе нужно брать на себя куда больше ответственности. Здесь вы делаете не одну маленькую задачку, чтобы потом отдать ее ребятам из другой команды, вы ответственны за разработку чего-то от самого начала и до конца, это и общение с продуктовой командой, исследования, эксперименты, разработка, деплой и мониторинг вашего решения.
Из интересных моментов - деньги. Если вы пойдете работать на зарубежный стартап, то и зарплату вы тоже будете получать зарубежную. Например, для middle разработчика в стартапе это спокойно может достигать 100.000$ в год, в то время, как в условном Яндексе вы будете получать около 50.000$ + налоги в случае стартапа будут примерно в 2 раза меньше. Если говорить про FAANG, то компенсация там будет значительно выше, но и попасть туда сложнее. Отдельно стоит упомянуть про equity в cтартапах, но про это я напишу отдельный пост.
Таким образом, идеальный путь для максимально быстрого роста мне видится примерно следующим образом:
• До уровня junior включительно поработать в больших компаниях и выучить best practices + бренд
• Пойти в стартап с командой из выходцев FAANG, Yandex, где вы уже сможете брать на себя куда больше ответственности и быстрее расти.
Disclaimer: Стартапы и корпорации бывают очень разные, то, что я написал здесь идет из личного опыта + общения с другими людьми, которые работали в стартапах/корпорациях.
P.S. Дайте знать, если нужен отдельный пост про то, где и как искать работу в зарубежных стартапах.
1.3K viewsedited 09:59
P
