​РАБОТНИК УШЁЛ В ОТПУСК НА ДЕНЬ РАНЬШЕ, НО СУД ПРОГУЛА НЕ УВИД | ⚖️ Эксперт Услуг

​РАБОТНИК УШЁЛ В ОТПУСК НА ДЕНЬ РАНЬШЕ, НО СУД ПРОГУЛА НЕ УВИДЕЛ.

Работник собрался в отпуск за границу . Купил у туроператора путевку с вылетом в субботу, однако после покупки его вылет перенесли на день раньше - пятницу. Работник согласовал с работодателем отгул на этот день. Но после отпуска его уволили за прогул.

Работник обратился в суд.
Три судебные инстанции решили, что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Работник предупредил работодателя заранее и не использовал отгул самовольно. Поэтому суды признали увольнение незаконным.

Определение 6-го Кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 г. N88-15373/2022.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте, есть причины, которые признаны уважительными, в частности в соответствии со ст.ст. 142,170,186,414 ТК РФ; п.6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014 г.; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 г. по делу N33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 г. по делу N33-33169;Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 г. N13-КГ20-1-К2; п.п.12,14 Обзора, утв.Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020 г.

Какие причины отсутствия на рабочем месте суд признаёт уважительными, вот они:

временная нетрудоспособность-болезнь (при этом несвоевременное представление работодателю больничного, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

исполнение общественных или государственных обязанностей (например, представительство в качестве присяжного заседателя в суде);

сдача крови и ее компонентов, прохождение медосмотра в этой связи;

участие в забастовке;

заключение под стражу;

чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлёкшие проблемы на транспорте (отмена, задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы);

нахождение в отпуске «за свой счёт» с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена (написано заявление), но работодатель не оформил приказ;

приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней ( при уведомлении работодателя письменно);

присмотр за несовершеннолетним ребёнком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу;

выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Если была полезна данная информация, то оставьте комментарий