Адрес канала:
Категории:
Новости и СМИ
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков:
1.54K
Описание канала:
Официальный канал сообщества менеджеров E-xecutive.ru
Рейтинги и Отзывы
Оценить канал executivemedia и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.
5 звезд
1
4 звезд
0
3 звезд
1
2 звезд
1
1 звезд
0
Последние сообщения 12
2022-02-04 15:18:49
Почему жить «правильно» на самом деле выгоднее для всех? И как выработать экологичные привычки для разумной жизни?
Читать
65 views12:18
2022-02-03 13:35:08
«Если вы не определяете свой личный бренд, кто-то другой определит его для вас». Какие мифы мешают профессионалам превращать себя в сильный бренд?
Читать
69 views10:35
2022-02-01 19:15:40
TikTok развивается и становится не только развлекательным каналом, но и площадкой для нетворкинга. Чем еще соцсеть может пригодиться b2b-компаниям?
Читать
109 views16:15
2022-01-31 11:46:24
Какие новые должности станут необходимостью? Что изменится в работе отделов кадров? Почему семантическая автоматизация – это революция в RPA?
Читать
87 views08:46
2022-01-28 18:36:56
Что не так с таргетингом в наши дни? И как на самом деле люди видят рекламные сообщения?
О, эти рекламные многоходовки! Гиены пера и шакалы презентаций очаровывают менеджеров заказчика (в клиническом случае – представителей другого агентства). Потом по испорченному телефону идет пересказ анекдота про баржу, и начальство принимает свои управленческие решения.
Читать
64 views15:36
2022-01-27 15:45:47
Как выявить истинные потребности и ценности сотрудников? Полезные советы для руководителей, которые помогут замотивировать людей в компании.
Читать
45 views12:45
2022-01-26 11:09:58
Чем интересен рынок Малайзии, и почему он сильно отличается от российского? Полезные советы по масштабированию на примере успеха EdTech-компании.
Читать
61 views08:09
2022-01-21 18:56:39
Я старался понять истинные причины действий микроменеджера. Что для него действительно важно? И чего он добивается? Это оказалось не так просто и на поверхности не лежит. Я очень осторожно задавал наводящие нейтральные вопросы. Я анализировал все действия, речь человека на разных встречах, учитывая контекст и окружение. Пытался понять, почему он так делает.
После анализа выдвигал некоторые гипотезы.
Читать
58 views15:56
2022-01-18 18:41:50
Как продолжать развиваться, если на работе от вас не ждут достижений? Полезные рекомендации, которые помогут сохранить амбиции и задор.
Читать
105 views15:41
2022-01-14 19:49:51
Если компания не может найти хороших сотрудников, возможно, пришло время для новых критериев отбора? Какие ограничения пора пересмотреть?
Читать
83 views16:49
E
