#executivesearch    Геннадий Ванин из Korn Ferry CIS в своём | Карьера ТОП и Executive Search

#executivesearch 

  Геннадий Ванин из Korn Ferry CIS в своём закрытом канале поделился темой : «Вопросы, которые лучше не использовать на интервью».

Вот что он пишет:

Самый распространённый вопрос вызывает неоднозначные эмоции: 

-  Расскажите о себе.

Из ответа на него нельзя понять, подходит кандидат на роль или нет. А человек, который задает кандидату этот вопрос во время интервью как бы говорит, что:

Не подготовился к встрече, поэтому пусть гость пока вещает, а я буду наблюдать и чего-нибудь решу.
Нет понимания, о чем спрашивать. Происходит судорожный поиск тем. 
Ему всё равно, и эта встреча — формальность.

Наконец, человек, которого попросили рассказать о себе, в 90% случаев чувствует себя неловко. И обязательно запомнит того, кто вызвал это чувство.

Как платить тем, кто уехал? Сейчас многие компании задались этим вопросом.

Odgers Berndtson Russia рассказывает про два пути , как можно продолжать сотрудничество с персоналом, который выехал за территорию России. 

Первый способ — это самостоятельно открыть филиал в "дружественной" стране и оформлять сотрудников в него, либо сотрудничать с ними как с фрилансерами на договорной основе. С одной стороны, полезно иметь международный филиал на случай, если компания планирует экспансию в другие страны. Однако, важно понимать, что процесс открытия юрлица практически в любой стране мира требует времени и инвестиций, возможно, сопровождения ваших специалистов или помощи местных компаний.

Второй способ может стать временным решением в случае, если ваши специалисты уже уехали. Обратитесь к посредническим компаниям, которые занимаются аутстаффингом. 

Для многих отраслей сейчас, хотели они того или нет, открылся новый рынок — Китай. Ксения Классен, консультант практики "Промышленность и транспорт" Odgers Berndtson Russia, рассказывает, как найти нужного человека в Китае и какие у него должны быть компетенции.

Кроме непосредственных хард скиллов, которые требуются для работы в компании, обратите внимание на опыт работы и знание местной культуры. Нужен человек, который хорошо понимает гуанси (принцип взаимного оказания услуг) и требования Коммунистической партии.

В статье для РБК PRO Ксения Классен рассказала, как искать таких людей, чем их можно привлечь и, если не получилось найти, то кем заменить. Читайте по ссылке. 

19 октября компания Kontakt InterSearch провела круглый стол для HRD отрасли АПК и пищевой промышленности. Тема:
«Роль HR в управлении кризисом». 

Делимся с вами самыми интересными  пунктами

Распространение тревоги в коллективе связано с тем, как руководители смогли сами справиться со стрессом. 
Очные встречи команды 2 раза неделю – отличный способ снизить градус стресса. 
Не осуждаем выбор сотрудника, сделанный в связи с мобилизацией.
Единый всероссийский телефон доверия – отличное средство, если нужна срочная психологическая помощь.
Превентивные меры, связанные с частичной мобилизацией, занимают у компаний до 50% рабочего времени. 
Конечная цель HR цифровизации для бизнеса – сделать работу сотрудников эффективнее, быстрее и проще через HR-инструменты. 
«Зоопарк» систем снижает продуктивность сотрудников на 26%.
Подход при HR цифровизации должен быть клиентоцентричным.

Если у вас есть дети, родственники студенты : Kontakt InterSearch Russia запускает новое исследование-опрос  для студентов! 

Цель опроса - выявление новых трендов и фиксация изменений. 
Результатами Kontakt InterSearch Russia поделится с вами!